国际企业的跨文化管理.pptxVIP

2.1 跨文化管理的作用 2.1.1 跨文化对国际企业的挑战 2.1.2 跨文化管理对国际企业员工的激励 2.2 跨文化的人力资源管理 2.2.1 基于美国文化背景的企业人力资源管理 2.2.2 基于日本文化背景的企业人力资源管理 2.3 中西管理思想下的人力资源管理 2.3.1 中国传统的管理思想 2.3.2 西方的人力资源管理思想 2.3.3 东西方管理思想的比较 2.3.4 中国人力资源管理的未来 ;2.1 跨文化管理的作用; 员工流失造成的影响 企业人才资源成本损失 非核心员工离职（Turnover）的替换成本为员工年薪的1.5倍 成本损失：初始成本：获得和开发人资造成的开支 更替成本：人才流失后需新人替补产生的开支 弗莱姆霍尔茨的人才更替成本模型 ;2.1 跨文化管理的作用（续2）;2.1.2 跨文化管理对国际企业员工的激励作用 跨文化管理对员工激励的影响 ;2.1 跨文化管理的作用（续4）;2.1 跨文化管理的作用（续5）;2.2 跨文化的人力资源管理;2.2 跨文化的人力资源管理（续1）;2.2 跨文化的人力资源管理（续2）;2.2 跨文化的人力资源管理（续3）;2.2 跨文化的人力资源管理