企业管理资料范本-浅议大型学校的扁平化管理.docxVIP

浅议大型学校的扁平化管理管控 ??????? 学校管理管控是学校管理管控者经过一定的机构和规章制度，采用一定的手段和方法，带领和引导师生企业员工，充分利用校内外资源和条件，有效实现学校工作目标的组织活动。近年来，随着教育现代化步伐的加快，各地纷纷优化教学资源，明显的标志就是学校规模的扩大。特别是联村办学、撤并办学，相关人员复杂，困难重重，对学校行政特别是校长提出了严峻的挑战。许多中小学校长深感原有的金字塔式的层级式组织管理管控越来越不适合大型学校，试图从组织创新入手寻求突破口。 ?????? 传统的金字塔式的层级式组织管理管控一般采用“校——处（室）——级（年级）——组（教研组）——人（师生）”的管理管控线，下级对上级相关相关项目，责任逐层分解落实。这种五级管理管控存在弊端日益突出：一是政出多门，协调不力，内耗严重；二是中间环节多，信息反馈慢，管理管控效率低；三是过分突出权力的集中，事事围绕行政事务转，容易忽视第一线的教师，难以突出学校的中心工作——教学，影响教师积极性。 ???????? 现代管理管控学认为：当组织规模一定时，管理管控幅度与管理管控层级成反比关系。管理管控幅度越宽，层级越少，其管理管控组织结构的形式呈扁平化。扁平化组织结构有利有弊，其优势在于由于上下联系渠道短，可以减少管理管控相关人员，节省管理管控费用；有利于信息沟通，并可减少信息失误，有利于提高管理管控效率；由于扩大下级管理管控权限，有利于调动下级相关人员的积极性、主动性和提高下级相关人员的管理管控能力。其劣势在于管理管控幅度加大，会增加横向协调的难度，使组织领导人者陷于复杂的日常事务之中，无时间和精力搞好事关组织全局的长远发展战略管理管控。如何在扁平化管理管控中扬长避短，广东省中山市黄圃镇中学作了尝试和探索。 ??????? 2006年，中山市黄圃镇党委、政府斥巨资兴建新校，将原黄圃镇中学、黄圃中学、鳌山中学三校合并，资源整合，校名为黄圃镇中学。组建后的新黄圃镇中学有54个教学班，学生人数近3000人，教职企业员工200多人，一举成为中山市办学规模最大的农村中学。黄圃镇中学采用扁平化、低重心的两级管理管控模式：校长——年级处。年级处分初一年级、初二年级、初三年级，各年级设主任一名。原教导处、政教处功能化整为零，教导处相关人员分散到各年级处，根据工作性质协管年级德育、教学工作。三位副校长分管一条线（政教、教学、后勤），并分别驻级指导。校长为决策层，具有对全校教育资源的配置权；年级处为执行层，年级主任全面承包相关相关项目本年级德教育教学工作，主管1000多名师生，相当于一个“小校长”，直接管理管控本级学科教研组。中层部门机构（教导处、政教处、总务处）为服务和评价机构，代表校长进行工作统筹和条线管理管控，它和年级处同属学校中层机构。 实施“校长——年级处”两级管理管控的方法和步骤如下： 一、 管理管控中心下移，权力下放。 原有的科层管理管控机制被打破，年级主任的权力进一步扩大。年级主任独立相关相关项目本年级的教学、德育工作，相关相关项目本年级的教师分工与管理管控、科组活动、学生管理管控等。年级处以年级主任为中心，执行学校的教育教学计划，在校长室的领导人下聘任教师，具有对本年级教师的考核权。中层部门机构主要做好各项服务、交流工作和年级处之间的协调工作，处置公共资源，代表校长室制定各项内部规章规章制度。副校长对主管工作和年级工作宏观指导，协调复杂疑难重大事项，学校后勤服务实体同步实现社会化管理管控。 二、 同步启动内部人事规章制度和分配规章制度改革。 ??伴随着“校长——年级处”两级管理管控体制的构建，学校同步启动了内部人事规章制度和分配规章制度改革，果断地将教师聘任权和经济分配权下放到年级处层面，努力使年级处真正成为职、责、权、利四为一体的管理管控主体。主要做法有三：第一，内部人事规章制度改革对教师的人事聘用和岗位聘用相剥离，即校长聘用教师、年级处聘任教师岗位；第二，内部分配规章制度改革实行对教师目标管理管控奖分级发放；第三，教职企业员工的考核实行“捆绑式”策略，行政、教师、学生、后勤相关人员如同“一根草上的几条蚂蚱”，相互牵制，共同作战。 三、 及时发布和反馈信息，强化群众的监督职能。 随着年级主任权力的扩大，如何对年级组工作进行优控？一方面，学校高层制定学校发展规划、工作计划，校长办公室公开每周工作安排，并对年级处教育教学进行过程性评价和终结性评价；另一方面，畅通信息反馈渠道，推进级务公开和校务公开。对教职企业员工敏感的班级评比、教师考评、职务晋升、绩效工资等重大事项阳光操作，定期召开教代会和领导人述职会，不定期地进行教学问卷调查，设置意见箱、投诉相关公司正式正式生效方法、校长邮箱等，对年级主任工作中存在的问题通过组织谈话、业务培训、岗位调整等形式及时解决