《人才测评概论（第2版）》课件第一章.pptxVIP

第一章 总论第一章 总论第一节人才测评的演变与发展第二节人才测评的功能、作用与原则第三节 人才测评原理第一节 人才测评的演变与发展一、 人才测评的历史演变二、现代人才测评的产生三、人才测评分类一、 人才测评的历史演变 人才测评是认识人、了解人、评判人的一种活动，其本质是对人才进行评价。 人类社会发展纷繁复杂，作为重要社会活动之一的人才测评，在不同社会中其演进脉络也不完全相同。人才测评的发展既受到社会政治制度、生产力水平、生产方式及与之相对应的生产关系的制约，也受到不同民族传统价值文化观念的影响。时代应用范围人才标准测评制度工具与方法渔猎社会原始社会选拔部落首领公德心，统领能力，武力考察制观察，试用农耕社会封建社会国家治理人才，军队人才政治观点，治国才能，军事才能，武力试射制，军功制，察举制，科举制，口试，实操与演示，笔试工业社会资本主义国家管理人才，企业管理人才，专业技术人才文化知识，专业知识和技能，现实工作能力选拔制，考核制，职业资格制面试、笔试，实操与演示，情景模拟，信息社会现代社会所有种类人才专业知识、业务能力、综合素质、工作业绩、思想品德多样化、细分的人才测评制度面试、笔试，实操与演示，情景模拟，心理测试人才测评发展演变表 到了现代社会，人才分类更细，人才标准呈现多元化的趋势。不同种类，不同层级的人才测评内容各不相同。如对国家管理人员的测评，强调“天下为公”的思想和“