《人才测评概论（第2版）》课件第六章.pptxVIP

第六章 人才测评师的角色与职业要求第一节人才测评师的角色定位第二节人才测评师的职业要求第一节人才测评师的角色定位一、 人才测评师的职责：第一阶段——测评前准备阶段第二阶段——测评实施阶段第三阶段——测评结果应用阶段二、 人才测评师的角色1. 命题人员2. 测评组织实施人员3. 面试和评价人员4. 人才发展专家三、人才测评师的分类与界定 根据对人才测评性质的分类和当前我国人才测评实践情况，人才测评师通常可分为三类，分别是社会化测评测评师、组织内部测评师、专业机构测评师（或职业测评师）分类社会化测评测评师组织内部测评师职业测评师测评对象面向参与社会化测评的社会成员和公众面向参与组织内部测评活动的组织成员面向参与组织内外部测评的成员（通常是除社会化测评外的其他一切测评都有可能）测评特点广泛性、开放性、权威性；规模化操作；倾向于测评过程的标准化。组织特定性、服务组织内部，倾向于测评过程和结果的组织定制化。专业性、广泛性、客观独立性，倾向于测评过程和结果的精确化。角色要求命题专家（最为重要）组织实施人员评价人员?组织实施人员面试评价人员命题人员人才发展人员??命题人员面试/评价人员人才发展专家组织实施人员?共性特点都是运用现代人才测评工具帮助组织、个人实施选拔、测评活动的专业人才。第二节人才测评师的职业要求 人才测评师的职业能力特征 人才测评师的职业知识和能力要求 人才测评师的职业守则与道德