试用期员工转正考核流程.docVIP

公司试用期员工转正考核流程 一、成立考核委员会。公布《试用期员工考核办法》和考核委员会小组成员名单。 二、给员工下发《试用期员工自我考评表》、《试用期员工转正互评表》，试用员工按要求填写表格。 三、首轮淘汰。若试用期员工，一个月内累计3次旷工记录的（3次迟到或早退记录记为一次旷工），或整个试用期内累计5次旷工记录的，直接辞退，不得进入下一轮考评。其他试用期员工进入下一轮考核。 四、自评和互评汇总。填好的《试用期员工自我考评表》、《试用期员工转正互评表》由相关人员收集汇总后交考核委员会。 五、考核委员会的考核。要求试用期员工在三分钟内作述职汇报，考核委员会成员根据《试用期员工转正考核表》给试用期员工打分，相关人员做好记录、统计汇总、计时提醒等。 六、公示。考核委员会将汇总的数据审核后，对每位试用期员工的得分情况和是否转正予以公示。 七、质疑。公示期内，公布质疑电话和接待人。接受试用期员工的质疑并解答质疑。 八、宣布转正名单。无质疑或质疑已解决，考核委员会正式宣布本次转正人员名单和辞退人员名单。并与转正人员签订固定期劳动合同。 九、考核结束，资料封存。所有考核资料封存，试用期员工转正考核完成。 员工转正考核工作安排 一、考核时间：2023年2月13日（暂定） 二、考核领导小组成员 组 长：总经理 副 组 长：副总经理 成 员：综合部 三、主持人： 四、会议议程： （一）领