统一请假报告范文 第一篇.docxVIP

　　关于加强请假制度的通知 　　公司全体人员： 　　为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，制度作以下调整：一、因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，同意后方可休假，没有批准者、擅自离岗、当天请假者按旷工处理。每人每月事假不可超出三天，超出的天数作旷工处理。特殊情况除外。二、因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及总经理请假。请假人员且应于假期后上班第一天，补交请假条。望各部门人员严格遵守如上规章制度。特此通知。注： 1、请假者必须处理好手头紧要工作任务、或交待其他员工代理。 2、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。 　　若请假条各级审批不符要求，作无效处理。 　　行 政 部 　　20xx年08月15日 　　公司全体员工： 　　为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下： 　　一、员工假期管理规定: 　　1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。 　　2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。 　　3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。 　　4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。 　　5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假 　　时间必须包含法定假和公休假的时间。 　　二、请假作业流程： 　　公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。 　　1、车间生产一线人员请假审批流程： 　　1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数3○天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案 　　2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程： 　　1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案 　　2请假天数3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案 　　3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。 　　三、请假注意事项： 　　1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。 　　2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。 　　3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。 　　4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假) 　　5、试用期未满人员，不可享受产假。 　　6、员工请假时间不得以加班时间抵充。 　　7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。 　　8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。 　　以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日(×年×月×日)起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。 附：员工假期明细及审批流程 　　特此通知 　　××××××管理部 　　× 年× 月× 日 　　关于加强请假制度的通知 　　公司全体员工： 　　为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点： 一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。二、