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公司倒闭了是赔偿还是补偿 - 公司破产  公司倒闭了是赔偿还是补偿    根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当支付劳动者经济补偿金。接下来，法律的我为您介绍公司倒闭了是赔偿还是补偿的相关内容！欢迎阅读！一、公司倒闭了是赔偿还是补偿  根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。  另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金标准为每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、公司破产倒闭,员工可以得到哪些补偿  首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;  其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。三、公司倒闭后，员工该如何要求赔偿  很多人有个思想误区，认为公司倒闭了拿不出钱，走法律程序也没用。但是，应该考虑到，公司即便破产，在破产清算时，劳动者的工资也是优先支付的。走法律程序的好处在于：（1）即便公司资不抵债破产了，有了劳动仲裁的裁决书或者法院的判决书，劳动者的利益一般都是优先清偿的。（2）劳动仲裁时效是一年，如果不在一年内主张权利，超过时效再想去追究公司责任就比较困难了。及时主张权利，拿到仲裁裁决，把债权债务关系固定下来，不管是后续申请强制执行，还是参加破产清算，都是一种保障。（3）如果公司是假倒闭，可以争取赔偿金，赔偿金比经济补偿金要高一倍。  劳动者每工作一年补偿一个月，不足六个月补偿半个月，满六个月不足一年补偿一年。公司倒闭了是赔偿还是补偿，法律的我就介绍到这里了，希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以学习法律的相关。