招聘渠道的效能比较研究 (4).docx

PAGE PAGE 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘 要 1 一、研究背景和意义 2 1、人员招聘现状 2 2、研究意义 3 3、研究方法和研究思路 3 二 理论基础介绍 4 1、招聘渠道和效能介绍 4 2、招聘渠道的效能比较 4 三、企业招聘渠道现状分析—以某护肤品公司为例 5 1、某护肤品公司简介 5 2、某护肤品公司招聘渠道 5 3、某护肤品公司招聘现状分析 5 4、某护肤品公司招聘渠道选择效能分析 6 四、结论 8 参考文献 9 致谢 10 苏州大学高等教育自学考试本科生毕业论文 PAGE 1 招聘渠道的效能比较研究 摘 要 随着社会的经济在不断的发展，各个企业想要发展越来越困难，企业之间的竞争越来激烈，对于一个企业来说，拥有大量优秀的员工是该企业能够在激烈的竞争中立于不败之地的重要因素，因此，对于人员的招聘也是企业在发展中的非常重要的环节，如何能够在一定的经济成本条件下，招聘到合适的优秀的人才，是企业需要考虑的问题，另外，通过不同招聘渠道招聘到的人员，所具有的特点优势缺点也是不同的，通过查阅文献等各种方法，本文当前招聘渠道的现状，招聘渠道的理论基础，并在此基础上以某护肤品公司为例分析了各种招聘渠道的效能，以期望对企业招聘人员提供一些参考，具有一定的现实意义。 关键词：招聘渠道，效能，比较 前 言 一个企业管理的开始是从招聘工作开始的，随着社会的不断发展以及互联网的普及，在企业招聘的过程中，企业的招聘的渠道越来越多，大量优秀的人才都可以从不同的渠道进行招聘，通过我们查阅到的文献我们可以总结下来：综合起来目前各大企业招聘员工的渠道主要分为内部招聘和外部招聘，例如有员工推荐，远程招聘，网络招聘，人才市场招聘媒体广告等等。在各种招聘渠道中招聘到的工作人员存在不同的特点，各有所长，所以，通过不同招聘渠道招募到的人员的效能也存在一定的差异，有相关的数据调查统计，通过内部招聘的人员，在留任率等方面都要优于从其他渠道招聘到的工作人员，但其他招聘渠道的效能以及优缺点的相关的研究还比较少。因此，本文主要介绍了当前企业招聘的现状，招聘渠道和招聘效能的介绍，并且在这个基础上一某护肤品公司为例子，分析了该公司各种招聘渠道的效能。以期望通过我们的研究和分析，能够为现代企业招聘渠道的选择提供一定的参考价值，为后人的研究提供一些基础。 一、研究背景和意义 1、人员招聘现状 数据统计在2018年中国经济增长率有6.5%，GDP总量占世界经济总量近 20%[1]。这一年，国内在招聘上创下了新纪录，受到世界环境的影响，当发生一些不利于中国的事件时，跨国公司更容易紧张，倾向于对当前态势采取观望态度[2-3]。 但中国本土企业很多已在近几年里发展壮大，更易受中国当地政策的指引[4]。例如，中国政府将降低个人所得税税率，这将使人们的可支配收入增加，因此有利于消费者驱动型行业[5-6]。不同市场受到的影响也不尽相同，但总体而言，我们认为国内企业将继续积极招聘。 亚洲范围内贸易增长和分支建立，在这样的大环境下，一些企业将当前的情况视作一次机遇，期望扩大亚洲范围内的贸易总量，以弥补在美国或其他市场上的损失[7]。有些企业甚至可能考虑将部分实体运营迁移到其他亚洲市场，中国台湾和越南似乎是最热门的目的地[8]。 不同性质的企业选择的招聘渠道一般也是不同的。跨国企业目前招聘人才的主要渠道就是通过互联网的招聘，科学的数据统计，在国外已经有了两万多家的招聘网站，我们国家目前的招聘网站也有了三四百家[9]，对于国有企业来说，目前他们选择的主要招聘方式主要是借助猎头公司，另外还有就是与行业相关的大学教授或者学者进行推荐[10]。在企业发展的不同阶段招聘渠道选择也是不同的，在创业的初期一般会选择广告招聘，或者是大学的应届生招聘，在发展的中期一般也是广告的招聘，和学校的招聘，主要由于这两种招聘相对来说效率较高，成本可以控制[11-12]。在企业快速的成长期就会选择猎头招聘，这个阶段企业需要大量的人才。在企业的成熟期可以有更多的招聘渠道。一般在这个阶段企业会选择猎头招聘和职业团体招聘，招聘到大量优秀的人才为公司注入新鲜的力量[13]。 因此，综上无论形势如何、影响如何，当前情况都将使招聘企业能够找到一些优质的稀缺人才，他们急于寻找新岗位，行动相对更加迅速。科技和医疗等人才短缺的市场更是如此。我们还注意到教育领域涌现出大量机遇，政府正准备加大对从学前教育到成人教育的各阶段教育的投入[14-15]。 最终而言，不论短期前景如何，中国经济都将持续增长，只有那些抓住眼前丰富机遇的公司，才能在不久的将来从战略性招聘中受益[16]。 2、研究意义 当前世界经济发展迅速