职业技术学校制度—《教师考核评估办法(2021年修订版)》.docxVIP

中等职业技术学校规章制度 PAGE 1 XX职业技术学校教师考核评估办法 （2021年修订版） 第一部分 教学工作过程考核评估（每学期100分） 一、每学期备课、作业批改检查共四次（共40分），合格一次得10分，备课、作业批改不完善按教务处检查要求逐项扣分，各环节完善得分，缺一环节按细则标准扣分，扣完为止。 二、每学期教师完成一次公开课（研究课、说课），备课和上课合格得20分。 三、教师每学期听课完成20节得20分，未完成不得分。(学期末检查，缺一次扣2分，教师听课以实际调查节数为准)。 四、教师每学年上期完成工作总结（1000字以上）得20分，每学年下期完成教学论文（1500字以上）得20分。(未完成此项扣20分) 加分项：每学期担任教研组专题研究中心发言人一次加10分（交发言材料）。 第二部分 教师工作量及师德的考核评估 一、教师工作量的考核评估： 1、凡担任班主任工作的学期末加50分。 2、凡担任中层干部工作的每学期按实际平均课时为周课时，另加所授课时数。 3、凡语、数、英三科的课时每一节计为1.2节。 4、凡周课时达12节，工作量考核得分为100分，每超一节加10分，每少一节扣10分。 二、关于师德考核的考核评估：（基础分100分） 1、每学期末在教师所任班级中进行师德测评，凡优秀率达80％及以上，师德测评得分为50分；凡优秀率在60~80％之间，师德测评得分为30分；凡优秀率在60％以下，师德测评不得分。 2、凡长期坚持上班，无病假、无事假（因私）、无缺课（会），师德测评计50分。 （1）凡教师旷课一节，扣50分（每次迟到2～5分钟之间扣10分，迟到超过5分钟扣50分）。 （2）凡学校重大活动、会议、升旗活动、教研活动、备课活动，无故缺一次扣50分。 （3）教师因私事请假缺课一节扣5分，教师因病假（三天以内）不扣分，每超过一天扣5分，因病情严重必须住院除外不扣分（凡病假必须出具病历证明）。 3、教师乱收费、体罚或变相体罚学生造成不良影响由校务委员会或教育主管部门认定，该学年考核记为零分。 第三部分 班级目标和班务工作考核评估（系数0.8） 为全面贯彻党的教育方针，面向全体学生，培养学生全面发展，为尽快使我校初中部教育教学质量整体提高，逐渐实行由过去的单科教学质量评估转变为以教学班级为单位的综合目标评估，使各学科教师紧紧围绕着各班级教学质量目标而努力工作，提高班级教师的团结协作精神。特制定我校初中部班级教学目标考核评估细则。（巩固率系数为0.3，合格率系数为0.3，优生率系数为0.4） 1、九年级班级目标考核办法：（1）、基础较好的班级考核优生率，合格率、巩固率三项指标，要求：①优生率（中考成绩上省重、国重）按学生总人数的20％（共40人）；②合格率（中教科考核一次性合格）100％；③巩固率为100％ 。基础分100分，每超一人加10分，少一人扣10分，低于60分记零分。 （2）、中班按学生总人数的20%（共40人）升入市重；合格率（中教科考核一次性合格）100%；巩固率100%。 （3）、基础较差的班级考核合格率、巩固率二项指标：要求：①合格率（中教科考核一次性合格）3、4班为30%（3、4班合格人数分别为13人），②巩固率为98％ 。 2、初七、八年级班级目标考核项目：巩固率、合格率、优生率 （1） 巩固率为98%，基础分100分，每超一人加10分，少一人扣10分，低于60分记零分。 （2） 合格率：年级人数的50%，基础分100分，（基础较好班级按分班人数×90%，基础较差班级按分班人数×30%），每超一人加10分，少一人扣10分，低于60分记零分。 （3） 优生率：年级人数的15%。基础分100分，（基础较好班级按分班人数×40%，基础较差班级按分班人数×8%），每超一人加10分，少一人扣10分，低于60分记零分。 3、班级目标奖80%用班级教师，15%用于教师个人业绩，5%奖励给班主任。 建议：（1）班级目标奖的15%用于教师个人业绩部分，按教师个人为班级目标完成提供合格人数和优生人数来分配。（2）班级目标奖80%的处理：①从80%的目标中提取2%作为班级音乐、体育、美术、计算机等教师费用（初中部整体）。②班级目标奖80%中的98%作为班级统考学科教师目标完成奖（分配时可按系数语、数、外均1.5，其余学科为1）。 第四部分 教师业务素质的考核评估 1、关于教学科研论文 （1）凡在县、市、省、国家级报刊杂志发表教育教学科研论文，每篇依次计10、20、30、40分。 （2）同篇文章如在不同等级的报刊杂志上发表，取其最高计分。 （3）发表文章要求：教育、科研、学校管理、论文成果评选。准印字号，公开发行，如县级：《双流教育》；市级：《成都教育》、《教育信息报》；省级：《四川教育》、《学校思想政治教育文稿