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火锅连锁餐厅员工辞职、辞退的管理意见 一、解聘或辞退。因下列原因，公司可以解聘或辞退员工：1 、受聘人业务、技术水平差，经考核不能胜任岗位要求的。2 、违反公司制度，情节严重或经批评教育后仍不改正的。3 、因公司岗位设置变化，不再需要本岗位而本人又不能或不愿从事其他岗位工作的。 4 、受聘人长期请假的。5 、旷工的。6 、因身体状况不适宜个岗位要求的。7 、违反国家法律法规的。 二、除名。 凡有下列情况者公司予以除名：1 、旷工一天以上。2 、严重违反公司各项规章制度的。3 、因违反国家或公司制度给社会或公司造成经济损失的，还将追究其法津责氏任。 4 、离职申请尚未批准，却故意违反公司制度的。对除名员工将在全公司公告，并且不得重甭新录用。 三、辞职。 员工在公司工作期间有权提出辞职。1 、试用期内提出辞职，应提前三天书面通知主管上级。2 、正式员工提出辞职，应提前三十天书面通知主管上级。经上级同意，通知相关人员，允许离 职员工办理离职手续。3 、员工到本部门文员处办理离职手续。4 、由所在部门文员在人力资源系统中完成该员工的离职程序，并打印出员工工资结算单，并按照单据金额发放离职人员的工作工资。 员工离岗或调动管理办法 为了合理科学配置人力资源，保障人员有序流动，减小因人员更替给公司带来的影晌，特将管理办法规定如下：一、店经理级别以上（不含店经理