绩效考核目标取向对员工创新...——基于个体调节焦点的视角_毕小青.pdfVIP

经管研究 HR管理 绩效考核目标取向 对员工创新行为的影响研究 ———基于个体调节焦点的视角 ■ 天津/毕小青 李雪 摘要：通过对270名企业员工进行调查发现，个体调节焦点对员工创新行为有显著影响，并且相同的绩 效考核方式对不同类型的员工也具有不同影响。研究结果表明，企业只有根据员工队伍的结构性特征，选择 绩效考核方式，才能有效促进员工的整体创新行为。 关键词：绩效考核目标取向；员工创新行为；个体调节焦点；调节变量 DOI:10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2016.02.053 企业作为创新的主体，是创新活动的具体承担者， 长期受家庭及所处环境影响而形成的不易改变的个体 需要通过激发员工的创新行为来实现被社会赋予的创 特征；后者是指临时性因素对员工的影响。个体特质对 [1 新使命。 ] 员工行为具有更加稳定的影响。