绩效考核导向对利用性与探索...为的影响_自我决定理论视角_王忠军.pdfVIP

组织管理 | ORGANIZATION MANAGEMENT 绩效考核导向对利用性与探索性创新行为 的影响：自我决定理论视角 ● 王忠军 张璐 王思思 马红宇 内容摘要　基于自我决定理论视角，考察不同目的的绩效考核导向（发展型和评估型）对不同 水平的创新行为（探索性和利用性）的影响机制。采用问卷法收集了 236 名知识型员工的数据。 结果表明：评估型绩效考核通过受控动机的完全中介作用正向影响利用性创新行为，直接负 向影响探索性创新行为；发展型绩效考核通过受控动机的部分中介作用正向影响利用性创新 行为，通过自主动机的部分中介作用正向影响探索性创新行为。总体上，相对于评估型绩效 考核，发展型绩效考核对不同创新行为的影响更加积极有力。研究为企业员工的创新激励和 创新管理选择合适的绩效考核方式提供了理论依据与管理启示。 关 键 词