15-人力资源管理考证辅导课程标准.docxVIP

PAGE PAGE 1 《人力资源管理考证辅导》课程教学大纲 课程类型（理论、实训、一体化）：理论、实训 课程适用专业：工商企业管理 课程适用层次：中技 一、说明 1、课程的作用和目标 （1）课程作用：人力资源管理师四级课程涉及管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力塑造，培养能在企业或事业单位、政府部门从事人力资源基层工作的专门人才。 （2）课程学习目标和要求：学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。学生应获得以下几方面的知识和能力: 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 2、教学中应注意的问题 （1）在讲授本课程时，着重基本知识和基本技巧的讲解，并根据学生实际能力，引导学生学习、识记基本理论知识，为教学实践和考证打下扎实的基础； （2）把握并灵活安排教材的结构，形成基本知识教学体系，为学生提供完整的知识结构线条，提高学生学习效率； （3） 广泛关注人力资源相