作业治疗技术概论—基本理论和实践架构.pptx

人-作业模式 人类作业模式（MOHO）1975年由Mary Reilly创立，由他的学生Gary Kielhofner在5年后出版 MOHO关注的人类在整个生命周期系统全面的需求强调身体和精神的联系，描述内在动力和外在的作业活动之间的关联作业活动可以看成是做工作以及在一个当代的，社会化环境下的日常生活活动人与环境的交互性，以及这种关系如何去影响一个人的动机，行为和表现 人人是复杂的，包括了动机、行为模式和外在表现。这三点构成了一个人的特质三个系统——1) volition,2)habituation, 3) performance capacity. 意志——习惯——行为 意志是最高层次，行为是最低层次意志——原因归属感、兴趣、价值习惯——将行动的方式和作用进行分类行为层次——技能构成受另2个层次支配 人是有活动，做事的基本需求的，这种与生俱来的需求构成了作业的基本动机。人跟环境之间很多互相影响的因素，任何一个正面或者负面的改变都会影响到动机、行为和外在表现 人-环境-作业模式章 琪 PEO模式加拿大的Law博士等人于1994年提出人跟环境一直产生着联系 人-环境-作业（PEO模式）人作业表现作业环境 人、环境、作业模式的动态观点 作业表现是人、环境和作业三者交融的部分。作业活动的设计就是要追求这个交融部分的最大化 人1. Pers