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职业生涯规划策略 据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.想做 什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差 距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、 距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设 计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控 制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际 意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了 解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一 ）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶 段 ，你究竟要什么？ （二）能力(Ability) 你擅长什么？ （一般技术 以及特别技术）（三）性格特质 （气质、性质） (Temperament) （气 质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？ （四）资 产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人 占优势的地方？ 每个人 群都需要定位，其 目的是保证 自己持续地发展。但是各个群体定位的 重点不同 ：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价 自己， 过于看重自己的文凭 ，或者看重 自己的成绩 ，有的过于低估自己身上 的潜质 ，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求 ，以 求定位准确。在大多数情况下 ，正确的思路是，做你应该做的事 ，而 不是做你喜欢做的事。 **************职业生涯规划基本步骤*************** 1 1.确定志向。 志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的 成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人 生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一 个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确 立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要 的一点。 2.自我评估。 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为 只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合 自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉 择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情 商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3.职业生涯机会的评估。 职业生涯机会的评估，主要是评估各 种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境 之中，离开了这个环境 ，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职 业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己 与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以 及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充 分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利 ，使你的职业生涯规划具 有实际意义。 环境因素评估主要包括： (1)组织环境。 (2)政治环境。 (3)社会环境。 (4)经济环境。 4.职业的选择。 职业选择正确与否 ，直接关系到人生事业的成 功与失败。据统计 ，在选错职业的人当中，有 80％的人在事业上是 2 失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见， 职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？ 至少应考虑以下几点： (1)性格与职业的匹配 (2)兴趣与职业的匹配。 (3)特长与职业的匹配。 (4)内外环境与职业相适应。 5.职业生涯路线的选择。 在职业确定后，向哪一路线发展，此 时要做出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发 展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同， 对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须做出抉择， 以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或 预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题 ：(1) 我想往哪一路线发展？ (2)我能往哪一路线发展？ (3)我可以往哪一 路线发展？ 对以上三个问题 ，进行综合分析 ，以此确定自己的最佳 职业生涯路线。 6.设定职业生涯 目标。 职业生涯 目标的设定，是职业生涯规划