内部创业视角下X公司人员激励研究.pdf

摘要 摘 要 在市场经济条件下，员工是实现企业发展和企业价值的有生力量，与企业 的经营稳定性和连续性息息相关。近年来，不少企业开始探索新的人员管理制 度和激励措施，尝试解决人员激励问题，内部创业即为诸多创新战略中颇具可 X 行性的一种。本文从微观角度入手，以 公司这一具备代表性的中型非标设备 企业为研究案例，以调查研究等方式分析公司人员激励主要状况及主要存在问 题，进而提出以内部创业为主的解决方案与保障措施。首先，本文广泛收集行 业相关数据与资料，采用文献资料法对国内外激励理论和内部创业研究进行梳 理；其次，通过问卷调查等研究方法分析X 公司人员激励现状、问题及其原因； 再次，以内部创业为主要研究视角提出X 公司人员激励的优化原则，结合相关 X 要素确定 公司进行内部创业的必要性和可行性，进而结合内部创业理论提出 分阶段的X 公司人员激励策略；最后，通过组织架构、人力资源、企业文化等 方面，提出一套能够帮助X 公司进行内部创业的保障措施。 X