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组织人事工作的重要性 【篇一：怎样增强组织人事工作纪律】 怎样增强组织人事工作纪律 纲要：本文论述了在目前加速推动事业单位人事制度改革的新形式下，严肃和增强组织人事工作纪律的重要性，提出了怎样增强组织人事工作纪律，增强干部人事工作的敏锐性和责任感，根绝违反干部人事纪律行为的发生的看法。 重点词：增强组织人事纪律 组织人事工作纪律是党的纪律的重要构成部分，是贯彻党的路线、目标、政策的靠谱保证。在目前加速推动事业单位人事制度改革的新形式下，严肃和增强组织人事工作纪律，增强干部人事工作的敏锐性和责任感，根绝违反干部人事纪律行为的发生，对于改良工作作风，创建风清气正的工作环境至关重要。 一、保护组织人事工作的严肃性 、增强干部选拔任用工作的透明度，坚持按规定、按程序任用干部。要仔细贯彻履行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选 拔任用干部的程序和纪律，全面贯彻干队伍伍“四化”目标和品学兼优的原则，鼎力实行中层干部竞争上岗制度，经过民主介绍，组织 观察，集体议论决定干部人选，禁止个人或班子内少量人决定干部任免；领导干部向组织介绍干部一定写出版面介绍资料，禁止在干部观察中隐瞒或扭曲事实实情；禁止在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，徇私作弊；禁止失密泄密，禁止超职数装备领导干部，对违反规定程序装备的干部，一律不予审批存案，或依照相关规定撤除其任职决定。 、增强机构编制和职数管理，禁止私自增设机构、增添编制和领导职数。进一步增强编制就是法例的观点，增强编制管理，严格按 照编委审定的编拟订编定员。依照“精简、高效”的原则，合理设置内设机构。事业单位科室调整，要写出专题报告，详尽列出职能任 务，人员职数报上司审察，逐级上报审批，单位在机构编制和人员 管理上不得各行其事，凡私自增设机构，增设岗位，超配领导干部职数一定果断予以纠正，对于违规违纪情节严重的单位和个人，赐予党纪、政纪处罚。 、严格履行人员聘任、学生录取和薪资、离退休政策，根绝各样故弄玄虚行为。单位要严格依照《事业单位公然招聘人员誓行规定》 依法招聘人员，第一拟订招聘计划，报上司部门、人社局批准，依照品学兼优的用人标准，贯彻公然、同等、竞争，择优的原则，向 社会公然招聘。要严格依照规定录取大中专毕业生，坚持“凡进必考”的方法，面向社会公然招考；增强专业技术人员职称评审工作，严 格履行“五严格、六公然制度”；增强对薪资和各种补助、津贴发放的管理，对自然减员和已经调走开除的人员，要实时核销其薪资和各种补助、津贴。凡已抵达离退年纪工作人员，按规定实时办理相关手续。 【篇二：人事工作内容和重要性及意义】 人事工作主要内容和重要性及意义 、人事工作的重要性就在于：用人事政策甄选人员、任用和调整干部，用薪酬政策调理利益关系、调换踊跃性。 2、人事工作内容主要有:1.人力资源规划:又称人力资源计划，是指 依据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，运用科学的方 法对组织人力资源的需乞降供应进行展望，拟订适宜的政策和举措， 从而使组织人力资源供应和需求达到均衡，实现人力资源合理配置， 有效激励职工的过程。??人力资源规划的观点包含以下四层含 义：??1）人力资源规划的拟订一定依照组织的发展战略、目标。 ?? 2）人力资源规划要适应组织内外面环境的变化。 ??3）拟订必需的 人力资源政策和举措是人力资源规划的主要工作。 ??4）人力资源 规划的目的是使组织人力资源供需均衡，保证组织长久连续发展和 职工个人利益的实现。1．有益于组织拟订战略目标和发展规划 ?? 人力资源规划是组织发展战略的重要构成部分，同时也是实现组织 战略目标的重要保证。??2．保证组织生计发展过程中对人力资源 的需求??人力资源部门一定剖析组织人力资源的需乞降供应之间的 差距，拟订各样规划来知足对人力资源的需求。 ??3．有益于人力 资源管理活动的有序化??人力资源规划是公司人力资源管理的基础，它由整体规划和各样业务计划构成，为管理活动（如确立人员的需 求量、供应量、调整职务和任务、培训等）供应靠谱的信息和依照，从而保证管理活动的有序化。??4．有益于调换职工的踊跃性和创建性??人力资源管理要求在实现组织目标的同时，也要知足职工的个人需要（包含物质需要和精神需要），这样才能激发职工长久的 踊跃性，只有在人力资源规划的条件下，职工对自己可知足的东西 和知足的水平才是可知的。??5．有益于控制人力资源成本??人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实行成本及其 带来的效益。要经过人力资源规划展望组织人员的变化，调整组织 的人员构造，把人工成本控制在合理的水平上，这是组织连续发展 不行缺乏的环节。人力资源规划包含五个方面??1战略规划是根 据公司整体发展战略的目标,对公司人力资源开发和利用的目标,政策 和策略的规定,是各样人力