员工绩效考核评分表模版.docx

优选文档 优选文档 . . 员工绩效考核评分表 姓 名考核负责人 考核工程 工作内容 岗 位 办公室部门主管 考核期限 自 年 月 日至 年 月 日 应得 主管 经理 考核内容 分 评分 评分 治理公司的一般行政事务，为领导效劳 5 公司员工的一般治理、为员工效劳 5 公司综合性会议的筹备、组织、拟写公司文书 10 宣传贯彻公司的经营目标和工作目标 5 对公司各部门执行公司任务的督办、检查和评 6 估 协助经理室做出公司的开展方针和开展目标具 10 体规划 对工程工程的施工治理进行监督、检查、协调 5 协助总经理组织实施对公司职员的绩效评估工 4 作 完成领导交办的其他工作具有责任心、工作积极主动、遇事不推诿 完成领导交办的其他工作 具有责任心、工作积极主动、遇事不推诿 3 职业素养 工作勤奋、任劳任怨、尽力完成任务 3 具有相应的专业技能，能够完本钱身职责 3 工作有能力、对事推断正确、处事正确 3 忠诚于公司、品行端正、言行诚信 3 □ 对客户热情礼貌 3 □ 对工作主动、积极、进取 3 效劳意识 □ 对本职工作尽职尽责 3 □ 对同事态度诚恳热情 3 □ 积极配合其他部门员工工作 3 团体精神 □ 内部员工之间互相配合 3 □ 顾全大局、以公司利益为重 4 组织纪律 □ 遵守公司各种规章制度 4 □ 遵守有关法律、法规 4 考核总分 员工绩效考核评分表 姓 名考核负责人 岗 位 考核期限 办公室文员 自 年 月 日至 年 月 日 考核工程 工作内容 应得 主管 经理 考核内容 分 评分 评分 各类文件资料的编集、整理，建档和治理； 10 企业文案资料打印、治理； 8 来客的接待工作，接收各种电传资料，接听、 10 接转 等，文件资料的收发、传递、登记 公司员工的人事档案、证件搜集、治理、存档 6 公司召开各项会议的记录；临时性任务处理 8 对购物品的登记，领用手续的办理 5 治理公司的印签、证照、按规定使用 7 配合会计作好办公用品的定期核实与盘点稽核 6 抽查 做好业务记录以及记录的保管，保守公司机密具有责任心、工作积极主动、遇事不推诿 做好业务记录以及记录的保管，保守公司机密 具有责任心、工作积极主动、遇事不推诿 3 职业素养 工作勤奋、任劳任怨尽力完成任务 3 具有相应的专业技能，能够完本钱身专业职责 3 工作有能力、对事推断正确、处事正确 3 忠诚于公司、品行端正、言行诚信 3 □ 对客户热情礼貌 3 □ 对工作主动、积极、进取 3 效劳意识 □ 对本职工作尽职尽责 3 □ 对同事态度诚恳热情 3 □ 积极配合其他部门员工工作 3 团体精神 □ 内部员工之间互相配合 3 □ 顾全大局、以公司利益为重 4 组织纪律 □ 遵守公司各种规章制度 4 □ 遵守有关法律、法规 4 考核总分 100 员工绩效考核评分表 姓 名考核负责人 岗 位 考核期限  自 年 月 日至 年 月 日 考核工程 工作内容 应得 主管 经理 考核内容 分 评分 评分 办理工程建设手续、承接各类检查、协调 10 外部关系 对工程工程部进行指导、审核工程部工程 8 完成量和付款方案 对工程部的各项施工活动进行全面的监 10 督、检查 协助经理室做好企业的财务规划，资金使 7 用规划 协助经理室做出企业的开展方针和开展目 7 标具体规划 检查落实工程部施工执行情况 5 检查落实工程部平安文明施工执行情况 7 工程部施工治理绩效考核评估; 6 行使其它经理特别授予的权限。5 行使其它经理特别授予的权限。 5 具有责任心、工作积极主动、遇事不推诿 3 职业素养 工作勤奋、任劳任怨尽力完成任务 3 具有相应的专业技能，能够完本钱身专业 3 职责 工作有能力、对事推断正确、处事正确 3 忠诚于公司、品行端正、言行诚信 3 □ 对客户热情礼貌 3 □ 对工作主动、积极、进取 3 效劳意识 □ 对本职工作尽职尽责 3 □ 对同事态度诚恳热情 3 □ 积极配合其他部门员工工作 3 团体精神 □ 内部员工之间互相配合 3 □ 顾全大局、以公司利益为重 4 组织纪律 □ 遵守公司各种规章制度 4 □ 遵守有关法律、法规 4 考核总分 100 姓 名考核负责人 岗 位 考核期限 技术负责人 自 年 月 日至 年 月 日 考核工程 工作内容 应得 主管 经理 考核内容 分 评分 评分 对公司的施工技术负责 10 组织编制《施工组织设计》及各项《技术方案》 8 组织实施对工程工程的施工进行监督、检查 10 审批各项《技术方案》和工程建设资料 5 做好工程工程必要的配套设计 8 参与对工程施工治理绩效的考核评估 5 主管工程质量、负责工程质量、 合治理平安 7 审核施工单位完成工程量和劳务付款方案 7 行使其它经理特别授予的权限具有责任心、工作积极主动、