员工绩效考核自评表.docx

附件： 附件： . . PAGE 1 工绩效考核自评表 姓 名 工龄 年 度主 要 完 成工作业绩  所在部门 入司时间 岗位 填表日期 暂无 考核标准以及分数 （一）综合素质 评价因素  对评价期间工作成绩的评价要点 严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 对工作持积极态度, 主动学习, 能主动承担额外任务。（ 主 评价尺度 优 良 中 可 差 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 动性） 工 作 态 度 C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律 , 出勤率 5 4 3 2 1 100%。 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事；责任感强，能 5 4 3 2 1 圆满完成任务，可放心交付工作。（协作性及责任感） A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 5 4 3 2 1 工 作 B．不需要上级详细的指示和指导；有丰富的专业知识，并 5 4 3 2 1 能 力 能圆满完成任务。 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；极具 5 4 3 2 1 合作精神，能虚心接受他人的意见。（合作性） D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 5 4 3 2 1 A．工作速度快，不误工期；工作处置得当，经常保持良好 工作效 5 4 3 2 1 成绩。 率 B．工作方法合理，时间的使用十分有效。 5 4 3 2 1 学习能 C．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 5 4 3 2 1 力 D. 学习能力强，能主动学习并不断提高专业技能。 5 4 3 2 1 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 5 4 3 2 1 工作面 B．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。 5 4 3 2 1 貌 及创造 C．积极努力改善工作方法。不断创新，想像力极丰富。（创 5 4 3 2 1 造力） 力 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 5 4 3 2 1 A．工作成果达到预期目的或计划要求。 5 4 3 2 1 工 作 B．工作能高质量的完成，良率非常高；有强烈成本意识。 5 4 3 2 1 成 果 C．工作总结和汇报准确真实。 5 4 3 2 1 D．工作中熟练程度和技能提高较快。 5 4 3 2 1 综合自评总分(以上分数综合) （二）工作表现 岗位工作匹配性 自述突出的缺点或不足及改进计划  表现优异 □ 工作表现良好，胜任本职 □ 适合现职 不可能有大的发展 □ 不适合现职位 □ 工作表现退步 职业目标及规划 对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助？ 对公司的建议 （包括管理制度等方面） 自评人签名 以上部分由员工个人填写。 部门负责人综合评 分 部门负责人评语 部门负责人签名 填表说明： 填报人客观、公正地评价员工工作表现。 本表将作为季度/半年/年度考核、员工转正、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表 完成后由办公室部统一存档。