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“师带徒”管理办法 第1章 总则 第1条 目的 为进一步加强技能操作队伍建设，提高技能操作人员素质，规范技能操作人员”师带徒”管理，结合公司”师带徒”工作实际，特制定本办法。 第2条 “师带徒”培训工作原则 1. 坚持分层次培训原则。 2. 坚持工种对口原则。 3. 坚持培养与考核评价相结合原则。 第2章 师傅条件 第3条 师傅应同时满足的条件 1. 具有良好的职业道德，熟练掌握本工种的理论和实际操作知识，技能水平高、技术全面。 2. 岗位业绩突出，解决过生产过程中的突发问题，并取得了较好的效果。 3. 具备指导培训对象的条件和能力。 4. 一般应具备高级工及以上资格。 第3章 徒弟层次 第4条 第一层次:热爱本职工作、有很强的责任心、谦虚好学、工作勤奋；有较丰富的技能操作实践经验，能综合分析和解决一些生产过程中的难题；具备高级工及以上资格。 第5条 第二层次:热爱本职工作、有较强的责任心、有独立顶岗的能力；具备一定的实践操作经验；具备初、中级工资格。 第6条 第三层次:新录用人员、转岗人员和其他人员。 第4章 培训协议 第7条 徒弟应与师傅签订培训协议。 第8条 协议内容主要包括培训目标、协议期限、师傅职责、徒弟职责等。 1. 培训目标 (1)第一层次:系统掌握本工种专业理论知识，技能操作达到较高水平，能够创造性地工作，解决生产过程中的一些关键难题。 (2)第二层次:在掌握本工种