岗位及薪酬调整制度.docxVIP

岗位及薪酬调整制度 第1章 总则 第1条 目的 为促进公司稳定发展，充分调动员工的工作积极性，发挥员工潜能，为实现公司的战略目标提供人力资源支持，特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于公司所有正式员工。 第3条 原则 本着客观公正的原则，以任职资格为标准，慎重地进行人事调整。 第4条 本制度包括两部分内容，岗位调动是指员工从某岗位换到另一个岗位，包括岗位的晋升或降职；薪酬级别调整是指员工的薪酬级别定期或不定期调整。 第2章 岗位调整程序 第5条 岗位调动是指部门由于工作需要，在征得员工同意后，将其调换到另外一个工作岗位的过程。 第6条 岗位调动包括相同层级不同岗位调动，以及不同层级岗位调动；也包括岗位在部门内部升迁或下降。 第7条 公司岗位调动程序如下。 1. 在公司范围内调换岗位的用人部门必须到人力资源部办理登记手续，由人力资源部统一发布岗位需求信息，安排供需双方见面。待聘人员不得私自向人力资源部提出岗位置换申请，用人部门也不得擅自进行招聘活动。 2. 要求岗位调换的部门必须填写”岗位调整申请表”，详述空缺岗位所需特长、专业要求、工作职责，同时提出希望调换的员工姓名，并将此表交人力资源部。 3. 人力资源部收到”岗位调整申请表”后，按公司内部招聘管理流程处理，具体内容详见《内部招聘管理制度》。 4. 经用人部门考选录用的员工，应尽快办理工作移交和内部调动手续，并在规定的时