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劳动合同管理办法 第1章 总则 第1条 目的 为维护公司和员工的合法权益，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，进一步完善公司的劳动合同制度，规范公司劳动合同管理工作，根据国家、地方的有关法律法规，特制定本办法。 第2条 适用范围 本办法适用于公司所有员工。 第3条 合同签署权限 1. 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 2. 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条所列之外的人员签订劳动合同。 3. 人力资源部组织劳动合同的签订及存档工作。 第2章 劳动合同的订立 第4条 公司招聘员工时，应当审查应聘者是否与其他用人单位存在劳动关系，并了解应聘者的健康状况、知识技能、工作经历等信息，择优录取；同时向应聘者说明公司相关制度、劳动条件、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害、安全生产状况等情况。 第5条 劳动合同采用书面形式，用中文书写，双方协商一致后签字盖章。劳动合同一式两份，双方各执一份。劳动合同依法订立生效后即具有法律效力。 第6条 劳动合同由公司根据相关法律规定制定，内容包括法律规定的必备条款。 1. 劳动合同期限(含试用期限)。 2. 工作内容。 3. 劳动保护和劳动条件。 4. 劳动报酬。 5. 保险福利待遇。 6. 劳动纪律。 7. 劳动合同的变更、解除、终止、续订。 8. 经济补偿与赔偿。 9. 当事人约定的其