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工会参与企业文化的优势和对策研究（建筑设计及理论论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6796字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：工会参与企业文化的优势和对策研究 2 一、工会在企业文化中的重要作用 2 二、当前企业文化建设存在的问题 3 三、工会参与企业文化建设的对策 3 文2：工会参与企业文化建设论文 5 一、富有活力的企业文化的特征 5 6.是否敢于冒险：不怕失败，具有自信。 6 8.对组织的忠诚：逐步趋于两级分化。 6 9.动机的形成：对工作的责任感强，有朝气。 6 二、工会参与企业文化建设的必要性 6 1.是工会履行自身的社会职能的体现。可从以下三点来分析： 6 三、工会在企业文化建设中的地位和优势 7 四、当前企业文化建设上的认识误区 8 1.把企业文化等同于企业内部开展的文化体育活动。 8 五、工会在企业文化建设中的着力点 8 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 正文 工会参与企业文化的优势和对策研究（建筑设计及理论论文资料） 文1：工会参与企业文化的优势和对策研究 企业文化是指企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，在长期的生产经营过程中逐步形成的被绝大多数职工认同并遵守的共同价值观、经营理念、管理模式、道德规范等。通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，从而有力地增强企业的整体竞争力。企业文化是一项具有广泛群众基础的工作，这就决定了工会组织在企业文化建设中有无可替代的组织优势和号召力。因此，在新形势下，工会组织要紧贴企业发展中心，充分发挥自身优势，与时俱进地促进企业文化发展和创新。 一、工会在企业文化中的重要作用 文化是一系列规范、习俗和准则的总和，起着规范、导向和推动社会前进发展的作用。，企业文化的性质决定油田文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的坚定信念、理想的精神状态和对公司的忠诚，直接关系到企业的发展，而工会是我国最大的群众组织，在企业文化建设中工会有着不可替代的组织优势和强大的号召力。有利于最大程度的团结职工队伍。工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因此对职工具有很强的凝聚力和号召力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容息息相关。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。它具有弘扬企业发展主旋律的作用。抓典型是一种常用有效的工作方法，典型抓好了，就有“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过开展对先进个人、优秀集体表彰的活动，宣传他们的光荣事迹，弘扬他们身上所展现出的企业精神，这样不仅能促使他们更加努力的工作，实现个人价值，还能陶冶其他职工们的情操，培养职工群体意识和良好的工作氛围和道德风尚，共同为油田企业作出贡献，使得油田更快更好的发展。 二、当前企业文化建设存在的问题 1、缺乏精神内涵。当下，大多数企业领导和管理人员对企业文化缺乏全面而深刻的理解，把企业文化简单理解企业形象，只满足于提出一些口号，设计出漂亮的厂徽、厂标，提高在社会上的曝光率和知名度，然后就认为企业文化建设大功告成。事实上，不同的企业有不同的历史背景和传统，生产的产品不同，提供的服务和特定的消费群体不同，企业文化应反映出该企业与全体员工对于企业发展趋势的共同景愿及共同理解的历史使命。 2、企业文化在企业各环节的渗透力不足。企业文化建设是个系统工程，不仅要有企业精神和企业价值观的确立过程，即文化理念的挖掘和提炼过程，更要有企业价值理念在经营管理中的转化和渗透过程。企业文化的建立，需要企业领导、全体员工、专家共同研究企业的历史传统、现实需求和未来发展目标，共同制定企业愿景、企业使命和企业核心价值观，然后再结合企业各个部门的工作内容制定规范和制度，并通过宣传、教育、培训使其为干部员工所接受并在日常行为中自觉执行，这样才会使企业文化真正生根。 3、容易将企业文化与管理工作、思想政治工作、职工文体活动混为一谈。长期以来，我国大多数企业特别是国有企业存在着工作主体多元化的现象，反映在企业文化建设上就表现为工作的片面性。如：企业人事部门抓企业文化工作，往往会仅仅把企业文化作为一般的管理手段，无法突出企业文化在各项管理中的精神引领的作用；党委抓企业文化工作，容易把企业文化混同于思想政治工作。在不同的企业中，不同部门所重视的企业文化工作的方面各有侧重，缺乏一种深刻而统一的认识，因而也就无法构建企业文化完整的