《新时代高校劳动教育理论与实践教程》专题四 保障合法的劳动权益.pptxVIP

;;;知识目标;;;; 一、我国的劳动法律制度; 一、我国的劳动法律制度; 一、我国的劳动法律制度;;;;; ; ; ; 我国劳动保障法治建设硕果累累 劳动保障法治建设作为国家法治建设的重要组成部分，自中华人民共和国成立以来走过了70余年的辉煌历程。特别是改革开放以来，我国在劳动关系、社会保险和促进就业等方面都制定了法律法规，劳动保障法治建设硕果累累。 劳动保障法律体系不断完善 中华人民共和国成立后，我国废除了不合理的劳动制度，建立了与经济社会发展相适应的劳动保障政策法规，保障了劳动者的经济权利和政治权利。 1949年通过的《中国人民政治协商会议共同纲领》对劳动立法和用工实践提出了诸多指导原则，包含了我们现在使用的工时制度、最低工资制度、特殊群体劳动权益保护制度、安全生产制度的雏形。 1954年颁布的《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》），明确规定了中华人民共和国公民有劳动的权利、休息的权利，以及在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利，同时规定了国家有义务逐步扩大劳动就业，改善劳动条件和工资待遇。 依法治理使民生之基更加牢固 在完善法治的基础上，政府部门主动作为、依法履职，坚持以人民为中心的思想，让劳动保障法治建设成果充分发挥作用。……详见教材; ; ; ; 拖欠工资被判支付经济补偿; ;问题1：我国法定节日有哪些？各放几天假？ 问题2：带薪年休假是劳动者连续工作满1年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动者累计工作已满1年不满10年、已满10年不满20年、已满20年时，带薪年休假分别为几天？ 问题3：劳动者本人结婚或劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，用人单位应给予几天的婚丧假？; ; ; ; ; ; ; ; ; ;;;;; 违反基本劳动纪律被解除劳动合同;;;;;;;;;;;;; 《职业学校学生实习管理规定》第18条规定：“接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生，原则上支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。”;; （1）对从事劳动所必备的知识和技能有正确的认识，对自己的劳动素质做出理性的判断，在此基础上，合理地自我定位。 （2）立足岗位踏实劳动，求真学问，练真本领。求真不仅是一种科学态度、一种精神境界，更是人类自我完善、人类文明得以赓续的原动力。大学生应该求真务实，不断磨炼会干事、干成事的真本领，在劳动中锻造出解决问题的“金钥匙”。 （3）实事求是地对待劳动成果，摒弃弄虚作假之风，反对一切不劳而获和投机取巧的思想，积极弘扬劳动精神和诚信文化。;;;;;;;;;;; 《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。;;; 用人单位不缴纳社会保险费该怎么办;;你是如何看待大学生签署《就业协议书》后违约这一行为的？;;;劳动争议协商和劳动争议调解不是处理劳动争议的必经程序，但劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。在我国司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的。只有经过劳动争议仲裁，当事人才可以向人民法院提起诉讼。不经过劳动争议仲裁，当事人直接向人民法院提起诉讼，人民法院不予受理。;;; 本章小结;感谢观看