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一线员工面试标准流程及面试问题
一、标准化面试工作流程
(一)、做出准确的工作分析
从工作职责,所需知识、技能和能力，以及其他工作资格条件的角度撰写工作说明。
（二）、分析工作职责信息、评定工作职责
工作分析得到一系列工作职责。根据每一工作职责对工作成功的重要性及执行所需要的时间
来评定每一工作职责。我们的主要目的是界定岗位的主要职责。
(三）、设计相关的面试问题
问题必须在职位责任清单的基础上提出，而且应保证针对那些主要的责任来提出更多的问题。
(四）、对设计的某些面试问题设置参考答案，并进行比对
二、面试问题
（一）、简单寒暄
1、你老家是哪里的？你怎么过来的?路上还方便吧?
2、这几天的天气，你还能适应吧？
3、你的父母(妻子或儿女)现在在哪工作？家庭情况应该还可以吧？
(二）、观察应聘者
１、衣着整齐度
2、精神面貌
3、是否有伤疤和纹身
4、行、坐、立动作
5、口头禅、礼貌 頿26 ０２66５AＡ 斪2３７94 ５CF２ 峲３９９5３9C11 鰑3睰
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（三）、了解工作内容及工作经历
1、您上份工作岗位中主要有哪些工作内容? （也可以根据需要针对某一段时间的工作进行提问)
(四）、环境适应性
1、你上一份工作是一个什么样的工作环境呢，你有什么评价呢?
2、你对公司的各种规章制度有什么样的看法呢？
3、你怎么看待加班呢?
(五)、求职动机
1、您为何要离开之前那家公司? （答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其
它，待回答完毕后继续发问)
2、您换工作最主要考虑哪些因素呢?
3、您理想的工作(公司）是什么样的呢？
（六)、处事
1、当你在工作中与组长或同事发生了摩擦你会怎么处理?
2、产量和质量你在生产中跟注重哪一项？
３、你觉得你有没有能力在往后的努力中被提拔成组长？
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