人力资源管理与文书写作 （人力资源文书写作课件）.pptx

人力资源文书写作1、概念属于应用文书中的一个大类，是各类机关团体、社会组织人力资源管理部门在进行人力资源行政管理和业务管理中使用的各类书面文字材料的总称 具有一般应用文所共有的特点，如内容的真实性、格式的稳定性和思维的逻辑性等，但其自身也有较强的个性特征 人力资源文书写作2、人力资源文书的特点 1）专业性 适应人力资源管理专业特点，适用于人力资源各专业模块 2）多样性 人力资源管理工作的复杂性特点决定了人力资源文书的多样性 3）灵活性 人力资源文书涉及面广，既有行政管理的内容，又有业务管理工作，使用灵活人力资源文书写作3、写作注意事项：2）熟悉文种及行文要求 （全方位） 依据写作目的确定恰当的文书种类 ； 内部的文书各要素的编定 、外在格式的安排、 材料的选定及表现形式、语言风格等 1）掌握业务工作、领会写作意图（现实性） 首先熟悉相关业务工作，了解工作情况； 依据写作意图选择材料； 写作时主旨明确，针对性强、言辞准确 4）体现人力资源文书的专业性 注重将文书写作与专业工作属性相结合； 按照专属业务要求进行，从外在格式到内在语 言、主题、材料、结构都要与之相适应。 3）注重语言严谨准确 语言一定要与文体要求相符合； 做到精准表意，观点明确，言简意赅。 3、人力资源管理类文书常与薪酬、绩效、福利、考核等专业工作关联，这些内容与员工的利益密切相关 4、为了解决用人单