集团薪酬管理规定(修改稿）2020.10.28(1).docxVIP

XX控股集团有限公司 编 号 JZ/G-HR-017 集团薪酬管理规定 版 本 4.0 发布时间 2020年**03月31**号 核准人 共 NUMPAGES 12页 第 PAGE 10页 实施日期 2020年04**月01**日 集团薪酬管理规定 编制 日期 2023年03月10日 审核 日期 2023年03月31日 批准 日期 2023年03月31日 修订记录 日期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 总则 3 第二章 薪酬理念 3 第三章 薪酬结构 4 第四章 岗位职级划分 5 第五章 定薪标准 7 第六章 薪酬考核调整 8 第七章 员工试用期规定 10 第八章 薪酬的核算与发放 10 第九章 附则 11  第一章 总则 第一条 目的 为适应市场竞争需要，建立与完善内部薪酬管理机制，充分发挥薪酬体系的激励作用，达成公司的经营管理目标，体现价值分配的公平性和合理性，同时实现公司和员工利益最大化，特制定本制度。 原则 贯彻能力决定岗位、贡献决定价值、价值决定报酬的基本原则。 适用对象 适用于集团全体员工。 权责 人力资源部负责各归属企业员工的薪酬动态管理，享有新进员工的定薪提报、在职员工薪酬调整的建议权、审核及薪酬核算权利； 集团各职能部门及各投资企业享有归属机