16营销人员薪酬考核管理规定（2023修订版).docxVIP

XX控股集团有限公司 编 号 JZ/G-HR-017 营销人员薪酬考核管理规定 版 本 1.0 发布时间 2023年02月26日 核准人 共 NUMPAGES 5页 第 PAGE 5页 实施日期 2023年03月01日 营销人员薪酬考核管理规定 编制 日期 2023年02月20日 审核 日期 2023年02月26日 批准 日期 2023年02月26日 修订记录 日期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 2020.6.1 已过会 6.2业绩提成核算标准 2020.7.8 领导已同意 6.3业绩提成发放规定  1、 目的 为适应市场竞争需要，建立与完善营销人员薪酬考核管理，充分发挥市场销售人员的薪酬激励作用，达成公司的经营管理目标，实现公司和员工利益最大化，特制定本规定。 2、适用对象 集团健康管理服务中心的健康管理顾问及渠道经理人员等，以上职能部门及各投资公司其他人员薪资按照集团《薪资管理规定》执行。 3、薪酬理念 3.1绩效导向原则。以绩效为导向，促进优秀人才脱颖而出，在没有职位晋升和专业等级调整时，绩效评价优秀者，可以在薪酬等级带宽内调整。 3.2薪酬与市场接轨。我们坚持薪酬具有相对的外部竞争力，以吸纳和留住行业内各专业的优秀人才。 3.3效益优先，公平原则。不在价值分配上搞平均主义，薪酬向为公司持续创造价值的员工倾斜，向公司的关键岗位、市场销售人员倾