门店各岗位薪酬管理规定(确认版).docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 6 页 （门店）各岗位薪酬管理规定 一、目的 为适应市场竞争需要，充分发挥对员工的薪酬激励作用，达成公司的经营管理目标，实现公司和员工利益最大化，特制定本规定。 二、适用对象 中医自然疗法健康管理中心健康调理师、健康管家（客服）等岗位。 三、薪酬结构 薪酬结构根据岗位区分，主要包括有基本工资、月业绩提成、月手工提成、奖励工资和公司福利等，以上薪酬均含税，由公司代缴个人所得税。 四、定薪标准 1、人员薪资构成 ①门店店长（主任） 工资总额=基本工资+业绩达标考核奖励+当月门店总业绩2%提成+福利。 薪档 基本工资 备注 1档 5000 1、连续3个月超额完成月目标任务，基本工资升一档；2、连续3个月未完成月目标任务，基本工资降一档，最低至基本起档工资。 2档 5500 3档 6000 1）总业绩达标考核奖励以1000元为标准，当月总业绩目标达成60%及以上，按比例测算： 例1：月业绩目标5万元，完成2万元，未达60%不计奖励； 例2：月业绩目标5万元，完成3万元，奖励为： 30000元÷50000元×100%×1000元=600元 2）外部推荐人介绍的客户，应先扣除其提成后算入门店总业绩。 ②健康调理师：结合专业技能要求（证书/专业及操作熟练程度）情况确定职级与薪资，操作熟练的专业及证书要求可放宽。 职