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2021年薪资调查报告(多篇)--第1页 精选word文档 下载可编辑 薪资调查报告(精选多篇) 第一篇市场薪资调查报告 市场薪资调查报告 就目前市场薪资状态发展，公司薪酬制度的不断更新，而薪酬制度又直接关系到一个企业 的成长和发展，一个良好的薪酬制度，不但能够事半功倍，更能够增加员工的工作效率，同时 也能够增加产出比的提升，基于以上因素，做此调查报告，以便总经理有所参考。 结合目前的市场薪酬状态，我们做出了不同行业不同岗位的薪酬调查和对比，为的就是让 我们的薪酬制度针对于市场来讲，具有绝对的市场竞争力，扩大公司规模，扩充人员编制，同 时也是发觉我们的岗位不合理和人员的“精兵简政”原则，做出良好的职位匹配，从而使工作 效率提升，达到企业利益最大化的原则，下面可以看一下通过过调查的几项数据反馈， 餐饮类底薪1000+奖金 （300左右）+包吃包住，但无保险; 女装类底薪1000+2%的提 成 （约700元），但无保险； 网络销售员底薪800+单笔项目款项的千分之五 （约500元） =1300左右，无保险 内衣类底薪850+ （一线品牌1%计提，二线品牌2%计提）=1500 左右，交三险； 运动装底薪800+ （10000以上1%提，15000以上5%提，20140 以上2%提底薪涨至1000），公司提供商业保险 （医疗 保险）； 快消品底薪1100+2%提成，并交纳五险一金； 化妆品底薪800+150饭补+50话补+单笔提成+奖金 （约1000 以上）=2000以上，交五险。 房产底薪1000+提成+奖金=2300以上，交纳5险。 1 2021年薪资调查报告(多篇)--第1页 2021年薪资调查报告(多篇)--第2页 精选word文档 下载可编辑 珠宝类底薪1200+提成，完成任务额外奖励300=2300以上屈臣氏底薪1000+提成 =2014以上，转正交五险一金 同行业对比 网球王子底薪1030元+提成1%/人+餐补150元/人+电话补贴 100/人=1800以上，交三险。 甲壳虫底薪1000元提成1%/人餐补150元/人 从薪资的层次来分的话，新世纪的消费层次和薪资标准，相 对于市区的整体薪资标准是相对较高的，同比来讲，应该高出市区平均值得200左右， 也就是说市区目前的底薪平均值在800，而新世纪的话要达到1000元底薪，而在福利待遇上 来讲，交保险的企业，能够达到70%左右，其中25%的企业是 能够提供到全面的五险一金的；40%的企业只能够提供三险，还有5%的企业是分年 度给员工购买商业保险的，从对员工的投资来讲70%以上的企业，开始从留人和留 住人的角度出发，确保人员的不流失或者减少流失，当然不是绝对的，但是给予员工的离 职考虑项就会有更大的附加筹码，也会在离职的情绪和思维上带来压力，从而来减少员工的流 失率，有数据现实2014年无保险人员的企业流失率和有保险的 流失率对比为35%5%可以看到7倍的流逝率对比，而在就业时更多关注的保险为 养老、医疗和生育三项，对 于此项关注度的百分比可以达到80%以上，对于现阶段的大学生就业关注度能 够达到98%说明整体的就业人群在择业的考虑思维有明显的提升，同时也能够说 明企业的备选的可能几率提升的选项大体可分为 1、企业的实力 2、企业的保险福利