企业人才战略的重要性.docx

企业人才战略的重要性 当企业确实把人才作为战略重点时，它们经常陷入另一个误区：即狭隘地关注人力资源 系统和流程，而忽视大多数障碍所在之处——人们的头脑。因此，可以这样说，思维习惯才 是人才管理的真正障碍。重新定义企业的人才问题使一些企业正在成功地应对这些挑战，而 其他的企业则急需着手应对这些挑战。用于招募、培养、留住员工的人才系统和流程在任何 成功的人才战略中都处于核心位置。然而，经验表明，企业还必须做出更多的努力，以确保 能获得充足的人才供应。人口状况、全球化和知识型工作的特点都构成了长期的挑战，即企 业应把劳动力规划和人才管理置于业务战略的核心位置，企业应在这些问题上投入更多时间， 在认为人才战略可能产生更大影响的三个重要领域扩展对于人才争夺战的思考。 人才争夺战强调招募和留住企业的A 类员工（业绩最优的 20%左右的管理人员），这些绩优者改善运营效率和提高销售与利润的可能性要比一般人高出一倍。因此，我们主张绩优者的薪酬应比一般人高出。如今，顶尖人才对企业业绩的影响并没有减少，但是今天更加明显的一点在于，企业无法承受因忽视其他员工的贡献而付出的代价（相当重要的原因是知识型工作的扩展）。因此，企业不能忽视 B 类员工贾誉博的宝贵贡献：这些有能力、稳定的员工构成了任何企业的员工队伍的主体。故而，企业应实施管理至关重要的多数人的战略，而不应该冒疏远大多数员工的风险仅仅去关注业绩最优者。对社会资本的研究也已凸显了包容性的重要性：顶尖人才要在与各类员工的充满活力的内部网络中工作才会更高效。当这样的社会网络缺失或隔绝时，业绩也会受损。 总之，企业必须满足组织中各层次人才的需求。未受到赞扬的群体：一线员工、技术专家乃至间接员工（如：为供应商、承包商和合资伙伴工作的员工）对企业的总体成功来说往 往与 A 类员工一样至关重要。经验表明，关注绩优者可能打击组织中其他员工的士气，进而损害企业的总体业绩。一个更为包容的方法是把员工队伍视为由多个积极创造或运用知识 的人才群体组成的一个集合体。 在人才管理上，曾有人强调制定和传达一个强有力的员工价值主张的重要性，这个价值主张就是高级管理层为什么一个聪明、活力十足、雄心勃勃的人愿意为一家企业工作而不愿为另一家企业工作。尽管现在许多企业都还在运用这个价值主张，但多数企业只有一个价值主张，这是一种日渐过时的作法。考虑到人口状况和其他趋势，成功的企业正调整雇主的品牌，以针对拥有不同的价值观、理想抱负和期望的不同细分群体，有时这种群体区分还必须更加细化。 在人才系统中，人力资源专业人员主要专注于制定和管理标准流程，特别是招聘、培训、薪酬和业绩管理。其实人力资源部门应该维持其对业务战略的影响，为公司老总和各业务单元的部门经理提供可信和积极的建议和支持。 只有人力资源部门能将业务战略转化为详细的人才战略：企业为了执行其业务战略到学习是成就事业的基石学习是成就事业的基石 底需要多少员工？在哪里需要这些员工？这些员工又应该拥有什么技能？不幸的是， 有些企业的人力资源高管的可信度和影响力出现下降，该部门也未能建立起许多关键的能力， 使人力资源部门缺乏必要的能力去制定符合企业业务目标的人才战略，这才是问题的关健。