企业管理者的三大素养.docx

PAGE PAGE 2 企业管理者的三大素养 这是一篇由网络搜集整理的关于企业管理者必备的三大素养的文档，希望对你能有帮助。 企业管理者必备的三大素养 一、结果导向——结果改变命运。 在市场经济环境下的企业要想生存必须遵循最基本的商业原则，真正的商业原则不是靠借口生存的，真正的商业原则是靠结果生存的 !个人不重视结果， 就没有工作机会;企业不重视结果，就失去存在价值。对结果负责的人，就是对自 己负责的人!用结果交换，拿结果说话，企业方可生存发展!靠原则作用，用结果交换，也是个人发展之道。 在美国通用公司，它每年的考核有一个一二七法则，一二七法则就是70% 的人达成公司所要的结果则视为合格、20%的人超额完成公司所要的结果则视为 优秀、10%的人没有达成公司所要的结果则要背淘汰，这就是结果导向。其中被 淘汰的 10%是强制执行的，即使大家都做得很好，后面还是有个 10%，这 10%也要被淘汰掉。 如果你仔细看看那些用英文写出的招聘广告，你一定可以发现一个最常用到的字眼，它就是“Result Oriented”，中文意思是“结果导向”，也就是说要求所应聘的人要是“结果导向”型的。 客户需要的是一个好的结果，企业需要的也是一个好结果。二、效率至上——用更少的时间，完成更多的工作 时间就是效率，效率就是金钱。公司雇佣了我们的人，也雇佣了我们的工作时间。假如你的年薪是 15000 元，那么，你每分钟的价值就是 0.15 元，每小 时的价值就是 8.86 元，每天的价值就是 62 元;假如你的年薪是 35000 元，那么， 你每分钟的价值就是 0.34 元，每小时的价值就是 20.7 元，每天的价值就是 144.6 元;假如你的`年薪是 75000 元，那么，你每分钟的价值就是0.74 元，每小时的价值就是 44.3 元，每天的价值就是 309.9 元。也就是说，作为各级管理人员，最起码的要求就是先要把自己每分钟、每小时、每天、每月的“份钱”挣出来。如果大家连自己的“份钱”都挣不够，长此以往，企业肯定要关门。所以，如何在有限的工作时间内，为企业创造最大的价值，提高工作效率，这是每一个老板所关心的， 也是每一个员工必须做到的。如何成为一个高效能的高层管理者? 每天都有无数的事情等待着我们去处理，而且有许多事情看起来还显得非常紧急，比如响个不停的电话，下一个小时的某个会议，给某个客户的回信等等。陷入事务性的圈子，把我们变得忙忙碌碌的情景看来是必须而且是可以理解的。但是实际情况并非如此。假如你记录一下自己每天工作时间的工作内容，你会发现，在一天所做的事情中，至少有80%是并不重要的。换句话说，可能我们每天 80%的时间和精力是在正确做事，却不是在做正确的事。许多人在白天无法完成 工作，于是天天晚上加班到深夜，有时还牺牲休息日，被人称为“工作狂”，不仅影响到与家人呆在一起的时间，而且损害了身体健康，因此降低了生活质量和人生乐趣。 这是一种很危险的工作方法。 要时刻牢记：用 80%的时间和精力去做影响和决定你工作和生活中的那 20% 的重要的事情，这就是“二八法则”。也就是说，你要时刻抓住并做好那些关键的少数，而不是相反。 为了达到有效利用时间的目的，我们必须遵守这样的原则：将精力集中在 能够获得最大回报的事情上，别将时间花费在对成功无益的事情上。我们每天都 要面对许多事情，因此制订优先顺序是最重要的。所有成功人士都会为自己设计日程表，然后将各种待办事项设置优先顺序。日程表上的事项并非同等重要，因此不应对它们一视同仁。不按事情的关键去掌控，必然导致劳而无功。 企业管理的效率越高，企业的核心竞争力就越强。 三、持续学习——唯有学习力才是持续不断的竞争力 当今的社会科技日新月异，经济飞速发展，竞争日益激烈，结局优胜劣汰。权威机构研究表明，最近 30 年产生的知识总量等于过去 2000 年产生的知识总量的总和。世界首富比尔盖茨说过：目前国家与国家之间，政府与政府之间，城市与城市之间，企业与企业之间，已不再是“人才”的竞争，而是“学习力”的竞争。谁具备了较强的“学习力”，谁掌握了足够多的知识信息，谁就有充分的“创造力”，从而谁就能够在竞争中获胜。 在 1999 年世界管理大会上有个学者做出了这样一个理论，如果将一个企 业比做一棵大树，“学习力”就是大树的根，也就是企业的生命之根。“树根理论” 告诉我们，评价一个企业是否有发展后劲和持久竞争力，不是单看这个企业取得了多少成果，而是着重看这个企业有多么强盛的“学习力”。这就好比我们观察一棵大树的生长状况一样，不能只看到大树郁郁葱葱和果实累累的美好外在现象， 因为再美好的外表，如果大树的根已经枯烂，那么眼前的所有繁荣景象很快就会 “转头空”。所以，“学习力”才是企业的生命之根，企业一定要培植自己的根，让