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hr和部门领导之间的关系
HR和部门领导之间的关系非常重要，它们需要密切合作，以确保公司的成功。以下是一些相关参考内容： 1. 相互理解：HR和部门领导需要相互理解业务需求和人才需求，以便更好地买单。 2. 有效沟通：沟通是关键，因此HR和部门领导需要保持开放的沟通管道，并共同商讨最好的解决方案。 3. 战略规划：HR应积极参与公司战略规划和目标设定，以确保人力资源策略与业务目标保持一致。 4. 人才招聘：HR需要了解各部门的人才需求，为其寻找最合适的人才，满足业务需求。 5. 培训发展：HR应为员工提供培训和发展机会，以支持业务需求和个人成长。 6. 绩效管理：HR可以帮助各部门建立有效的绩效方案，并监督绩效管理流程。 7. 集体合作：HR和部门领导需要集体合作来解决任何人力资源问题，推动组织变革和发展。 8. 专业支持：HR可以提供专业支持和咨询，帮助各部门管理人力资源和员工关系。
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