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新员工融入计划管理表 I 公司执行层（分部及营业部除外）适用 员工姓名条线/部门科 室 岗位名称 室经 室 经 理 指 导 人 入职日期 新员工融入计划介绍 亲爱的新员工： 欢迎您加入上海翼勋互联网金融信息服务有限公司（简称“翼勋金融”）。 这里将是您崭新事业的开始！翼勋金融，提供给您的不仅是一个就业机会， 更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。 翼勋过去的每一点成就，都有赖于翼勋所有人的努力。翼勋明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。 也许你刚刚走进翼勋，一切都很陌生，不用担心，我们将通过《新员工融入计划》，帮助您快速了解和融入公司。 《新员工融入计划》将贯穿整个试用期，通过引导、培训、沟通、考核等多种方式，帮助您全面的了解企业情况及文化、清晰自己的工作职责、加强同事之间的沟通、不断提升自身能力。 希望您在整个试用期内能够积极配合完成《新员工融入计划》，如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的指导人、您的室经理联系。我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。 人力资源部 新员工融入计划流程 新员工融入 新员工融入 计划启动 2 3 4 ? ? ? 第一天欢迎仪式，入职手续（资料提交、 合同签订、领取考勤和电梯卡）等一阶段培训：新员工新人训； 一阶段考评。 第月至第3月 ? 二阶段培训：业务运作能力； 第3月至第月 ? ? 三阶段培训：职业技巧类课程； 三阶段考评。 第月至第6月 ? ? 四阶段培训：职业技巧类课程 转正考评。 注：该项工作完成后，在完成情况的框内打√ 新员工入职引导流程表 时间节点 入职前一天 培训部 完成 工作事项 情况 准备《新员工入职指引》； / / 将《新员工入职指引》发放给新员工； 向新员工介绍公司的组织 行政部 完成 工作事项 情况 与用人部门确认办公位； 准备新员工入职所需电脑、电话及办公用品； 提前预定会议室； 为新员工配置电脑，并调试运行； 用人部门工作事项 准备好办公位、工作资料等； 安排一名老员工做新员工试用期的指导人； / 代表部门全体员工欢迎新员工到来； 架构、企业文化、规章制 度、劳动纪律、主职场等； 为新员工配置电话机，并调试运行； 将新员工的指导人介绍给新员工； 准备好给新员工的部门内训资料或工作相关资 入职第 发放办公用品给新员工； 料； 一天 带新员工认识本部门其他员工，介绍部门的结 在员工通讯录中添加新员工信息； 构与功能、部门内的特殊规定； / / 带新员工认识与岗位有关的其他部门的同事； 将工作相关资料、工具、文档交给新员工，并 责任人签名 / 告知使用方法； / 讨论新员工的第一项工作任务； 派老员工陪新员工到餐厅一起吃午餐； 与新员工进行非正式谈话，重申岗位要求、衡 量标准； 入职第 / / / / 对新员工一周的表现作出评估，确定一些短期 一周 责任人 / / 签名 员工签字 的工作目标； 再次强调公司机密不可外泄的重要性； 新员工融入培训计划表 阶段名称培训内容 阶段名称 培训内容 培训形式 培训课程 考核形式 第一阶段 第二阶段 职业技巧 1. 分析问题的方法和工具 第三阶段 在线学习类课程 2. 创新思维提升方法 在线学习时长 3. 微课课程 10 门 1. 全面管理您的工作压力(上) 职业技巧 2. 全面管理您的工作压力(下) 第四阶段 在线学习 在线学习时长 类课程 3. 了解并更好地控制情绪 4. 微课课程 10 门 1. 走近翼勋 新人训 面授 2. 3. 行业及公司介绍 人事/合规/OA 系统培训 在线考试 4. 公文写作/商务礼仪 1. 新员工如何快速融入组织 2. 培养员工积极的工作态度 职业技巧 类课程 在线学习 3. 4. 工作计划的制定（上） 工作计划的制定（下） 在线学习时长 5. 如何设定目标 6. 如何实施目标管理 1. 公司文化及发展战略 业务运作 能力 室经理带教 2. 3. 尽快融入组织消除陌生感 明确工作任务、相关对接人 用人部门考核 4. 明确工作要求、考核指标 员工签名： 日期： 新员工入职引导调查问卷 (员工填写，入职第一周提交) 第一部分：入职感受 新员工的入职引导能帮助我更好的了解公司和团队，更快的适应角色和完成工作； □非常不同意 □比较不同意 □一般同意 □大部分同意 □完全同意2） 入职引导的各环节中，让我感受到公司对新员工的重视和关心； □非常不同意 □比较不同意 □一般同意 □大部分同意 □完全同意 第二部分：公司及工作了解 我对部门的组织架构及部门功能： □完全不了解 □不太了解 □基本了解 □大部分了解 □完全了解 我对自己的工作职责、岗位要求及工作衡量标准： □完全不了解 □不太了解 □基本了解 □大部分了解 □完全了解 我对公司