集团考勤及工资管理操作细则.pdfVIP

**集团考勤及工资管理操作细则 1。 目的 规范并明确**集团考勤与工资管理流程,明确责任分工。为集团人力资源管理中心及各事 业部人事行政中心/部严格执行考勤及工资管理提供依据。 2. 适用范围 本规定适用于＊＊集团及控股公司全体员工，包括但不限于＊＊集团有限公司、＊＊** 生物工程有限公司、＊＊*＊生物发展有限公司、**＊＊生命源有限公司，以及总部各职能 中心、各事业部及下属区域和分子公司、直属分支机构全体员工。海外分支机构依据本规定 原则和精神，结合当地法律法规等实际情况，自行制定相关管理规定，并报集团人力资源管 理中心备案。 有与本规定不一致的，可自行制定实施细则并报集团人力资源管理中心备案后实施。 3。 职责 3。1考勤管理 3.1.1集团人力资源管理中心: 3。1.1.1考勤制度的制定. 3。1。1。2月度异常考勤统计分析。 3。1.1。3抽查各事业部考勤管理的正确性与严谨性，及时解决考勤管理中的问题。 3.1.1.4考勤员培训及变更操作. 3。1。2事业部人事行政中心/部： 3。1。2。1根据行业特点制定事业部考勤制度,并报集团审核、备案。 3。1。2。2员工请假手续的审批、异常出勤人员的跟进处理。 3。1。2.3审核考勤月报表的准确性，签字确认交集团作为计算薪资的依据。 3.1。2.4事业部考勤问题的解答及制度宣导。 3。2 薪酬管理 3。2.1集团人力资源管理中心： 3.2。1。1管控事业部调薪流程、审批事业部调薪报告、完成E—HR系统调薪操作。 3。2.1。2管控事业部提交工资一次性录入的流程、并汇总导入E-HR系统。 3.2。1.3薪资计算、签批、发放,欠款情况告知事业部. 3。2。1。4执行冻结/解冻相关手续。 3。2.1。5制定集团薪酬体系、调薪方案、人工成本的月度、年度预算管理、人工成本数 据分析、个人所得税申报. 3.2。2事业部人事行政中心/部： 3.2。2。1管理事业部调薪申请流程，提出事业部调薪意见、上报集团审批、沟通调薪结 果。 3。2.2.2 汇总、提报事业部所辖部门工资项目（各种补贴、奖金、处罚等）并提交集团 审批。 3。2.2。3负责追缴事业部所辖员工工资所形成的欠款。 3.2.2。4提交事业部所辖员工冻结/解冻工资申请。 3。2.2.5结合集团薪酬体系和人工成本预算,制定符合事业部行业特定的薪酬体系及调薪 方案，上报集团审核备案. 4。 制度正文 4。1考勤管理 4.1。1工作日规定 每周工作日为五天，实行双休。部分岗位因工作需要实行不定时及综合计算工时制。 4.1 。2 计薪天数规定 依照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中相关规定，总部 及各事业部人员月计薪天数为 21.75 天；结合我公司实际情况,海外外派人员月计薪天数为 30 天。 4.1.3 工作时间规定 4.1 。3.1 标准工时制工作时间 工作时间：8 ：30—17：30,用餐时间: 12:00—13：00. 4 。1。3 。2 倒班人员工作时间 1）白班：8 ：00 至20：00，用餐时间：11：30-12:10，11：50-12：30 。 2 ）夜班：20:00 至次日8:00,用餐时间：23：30-00:10. 4.1 。3 。3 因生产需求等原因需要调整工作时间及用餐时间,该条规定将参照集团或各事 业部相应人力资源部门的相关通知进行相应调整. 4.1.4 刷卡管理规定 4 。1。4.1 刷卡时间为：规定的上班时间前一个小时，规定的下班时间后一个小时。 4 。1.4.2 全体员工每日上、下班必须在规定刷卡时间内刷卡,方可计为有效出勤。 4.1.4.3 全体员工在公司加班必须刷卡。 4.1.4.4 如因公司内部会议、培训等原因，当日无法在规定时间内刷卡，应于事后1 日内 填写〈异常刷卡说明单,经部门领导审批后交与部门考勤员，月底上报相应人力资源部门， 方可计为正常出勤。 4 。1.4.5 如因特殊工作安排，长期无法刷卡，员工应于每月26 日提交出勤情况说明，由 中心/事业部第一负责人审批后交与部门考勤员，月底上报相应人力资源部门,方可计为正常 出勤。 4.1.4.6 严禁代刷卡，未出勤请别人签到或代刷卡，刷卡人与被刷卡人均按照严重违纪处理,