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人力资源岗位职责 人力资源岗位职责 1 1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划 并组织实施，支撑公司战略目标的达成； 2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心 竞争力； 3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司 内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建 议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评 估。 人力资源岗位职责 2 1.负责全面管理客户企业的人事核算工作; 2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服 务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。 3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户 单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好 结算工作。 4.负责企业客户承接、对接服务; 5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反 馈、个税申报和开票等; 6.业绩报表统计、数据核对 ; 7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助 或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。 8.完成上级领导交办的其他工作任务。 人力资源岗位职责 3 1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作; 第 1 页 共 7 页 2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后 期跟踪及数据分析; 3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施; 4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作; 5、完成上级领导安排的日常工作。 人力资源岗位职责 4 1、向核心层提供有关人力资源战略、组织能力建设等方面的建议，根据公 司人资战略规划及各事业部发展目标，拟定公司人力资源年度计划，确保组 织、绩效、招聘、培训、员工关系等各模块工作的年度目标清晰、各项目顺利 实施。 2、根据公司发展战略规划，制定富有市场竞争力的薪酬体系与绩效方案； 并根据业务目标，建立适合业务发展阶段的个性化激励方案；跟进绩效实施情 况，进行绩效评估、分析和优化工作，充分激发员工的积极性和创造性。 3、深入了解业务，围绕事业部目前的核心竞争力与发展方向，在业务部门 推动公司层面的变革，优化组织结构和业务流程，协助提升业务运作效率。 4、定期进行组织、人才盘点，基于盘点结果，在人员结构优化、晋升考 核、人才梯队培养等方面，集成公司及各事业部的输出内容，为业务部门提供 有效的解决方案并实施。 人力资源岗位职责 5 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实 施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理 制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经 批准后组织实施。 3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 5、员工关系维护。 6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 第 2 页 共 7 页 7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 人力资源岗位职责 6 1、国内人事手续办理：入职、转正、异动、离职、劳动合同续签; 2、海外人事手续办理：与 OA 沟通，确认手续办理及时，相关资料收集完 整准确; 3、国内外电子人事档案维护与更新; 4、海外数据收集与汇总：财务账、整柜账、在库库存等; 5、其他临时事项。 人力资源岗位职责 7 1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划 2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工 作分析和人员定岗定编 4、建立公司人员