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人力资源主管岗位的工作职责 人力资源主管负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单 资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/本钱。下面是 第一我整理的人力资源主管岗位的工作职责。 篇一 职责： 1.人力资源规划; 2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、聘请等人力资 源配置系统性工作; 3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设 及进展工作; 4.培训体系建立工作; 5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作; 6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实 施; 7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作打算、工 作结果、等进行检查、评估与考核; 8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，准时处理公司管理 过程中的人力资源问题。 任职资格： 1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历; 2.3 年以上集团或大型企业聘请、配置、组织管理工作阅历; 第 1 页 3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块 均有深化的熟悉; 4.熟识国家相关的政策、法律法规; 5.很强的打算性和实施执行的力量; 6.具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解 决问题的力量，责任感、事业心强; 7.能接受短期出差。 篇二 1.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源进展规划; 2.监督各项人力资源进展打算的实施状况; 3.准时向决策层供应有关人力资源战略、组织建设等方面建议， 致力于提高企业综合管理能级; 4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度 的执行状况;依据企业进展的实际状况，不断完善人力资源管理制度; 5.建立并完善事业部人力资源管理体系; 6.聘请、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作; 7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作; 8.负责依据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核; 9.制定和完善事业部培训管理体系; 10. 负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展; 篇三 1、负责帮助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执 第 2 页 行到位; 2、负责帮助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并 监督执行; 3、负责帮助聘请渠道开发及维护，年度聘请任务的达成; 4、负责帮助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作; 5、负责帮助零售公司内部绩效考核工作; 6、负责入离调转业务办理，准时更新人资系统，员工劳动合 同签订完善存档; 7、帮助完成其他人资板块工作的开展与完成。 第 3 页