职业生涯规划书范文模板（精选5篇）.doc

职业生涯规划书 职业生涯规划书范文模板（精选5篇） 时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，成绩已属于过去，未来的工作还很艰巨，我们需要好好的进行职业规划了。职业规划怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编整理的职业生涯规划书范文模板，欢迎阅读与收藏。 职业生涯规划书 篇1 一、引言 职业生涯规划书帮助我客观认识自我、准确进行职业定位，确定前进的方向，制定奋斗的策略，将目标分解，从而激励我坚持走下去。作为一名大三的学生，规划无疑是有益而有必要的。 二、自我分析 性格：为人随和，极富同情心和正义感，有亲和力。善于表达，偶尔有点极端因子出现，做事比较理性，不轻易随波逐流，自我控制力极好。有明显的双重性格： 兴趣特长：羽毛球，篮球，桌球，看书，听音乐，骑自行车，黄昏时分吹风散步。 个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热情，能吃苦耐劳，并且秉着“一旦开始，我就要努力做到最好”的理念做任何事；总是试图用理论分析各种问题。 三、职业环境分析 前景分析：管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。但，这个专业的工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。 企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。 薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间，薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部分，做到经理总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。 专业分析：本专业学生主要学习管理学、心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生获得以下方面的知识和能力： 1、掌握管理学、心理学、法学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4、熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规； 5、了解本学科的理论前沿和发展动态； 6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步研究和实际工作能力。 总结：人力资源岗位的发展前景不错——一需求量越来越大，受重视程度越来越高；二薪资越来越好；三在企业位置越来越重要。 四、职业定位 综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下： 内部潜在优势（Strengths） 1、职业兴趣和职业价值观都符合此职业。 2、性格开朗，为人随和，有亲和力。 3、有好的洞察力，良好的团队意识，做事认真有条理，责任心强。 4、沟通能力好，善于说服别人接受自己的观点 内部潜在劣势（Weaknesses） 1、语言能力的掌握程度不够，当众发言时会紧张。 2、明显的双重性格，火和水的矛盾体。 3、性格有点散漫，偶尔优柔寡断。 4、对某些事和行为会持有极端看法。 外部潜在机会（Opporunities） 1、为曙光行业，发展前景很广阔。 2、正在被重视和关注中成长 外部潜在威胁（Threats） 1、专业性不像技术型工作那样强，可能被别的人员替代。 2、有可能被重视程度还是不够 五、职业生涯目标规划 1、20xx年~20xx年 成果目标：进入某目标企业从事人力资源助理工作 学历目标：高校研究生毕业 能力目标：了解公司，将所学知识一定的用于实践 经济目标：20xx~3500左右的月收入 2、20xx年~20xx年成果目标：人力资源专员 能力目标：熟悉部门运作，能为公司提出有效的建议，能熟练的将所学知识与实际相结合 经济目标：5000~7000左右的月收入、 3、20xx年 成果目标：该公司人力资源部经理 能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发展保持一致，能够与员工实现无障碍沟通。 经济目标：8000~12000左右的月收入 1）学好各科专业知识，掌握经管行业的基本知识。 2）努力学习英语，争取过六级。 3）假期实习（与本人专业相符合的工作），积累工作经验。 4）与同学交流，从同学那里学到对自己有益的知识。 2、大学毕业后五年：20xx年~20xx年 继续努力学习，在学习专业知识同时利用空闲时间继续积累工作经验。 3、长期计划： 1）工作之余，不断学习各方面的知