某股份公司员工岗位绩效考核表汇编(57个)4.docVIP

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2023-04-10 发布于山东
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某股份公司员工岗位绩效考核表汇编(57个)4.doc

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保留员岗位绩效核查表（月度）编号：年代姓名部门核查时间核查周期业绩指标信息本源考评人权重库房直接上级直接上级30% 管理库存信息库房台帐直接上级30% 管理领导综合满意度直接上级直接上级30% （通用指标）态度指标：态度得分直接上级直接上级10% 最后绩效得分岗位保留员核查标准得分标准定义因库房收发料原因影响生产一次扣 20分；因库房管理不善造成物料1000元以上损失的，一次扣分；因库房管理不善造成物料3000元以上损失的，一次扣分；因库房管理不善造成物料5000元以上损失的，该项得分。核查项目权重得分库存信息记录正确性40％库存信息管理规范性30％库存信息更新及时性30％说明：直接上级对其季度其他工作职责执行的综合评分。标准定义得分区间大大高出计划要求，给公司带来预期 90～00 外的较大收益高出计划要求，高出公司预期目标80～90 达到计划的基本要求，完成了基本目 70～80 标未能达到计划的要求，但还没有给公司 60～70 带来较大损失远未完成计划，给公司的正常工作开 60分以下展带来较大消极影响个人收集整理，勿做商业用途部门经理考语签字：日期：人力资源部考语签字：日期：保留员岗位绩效核查表（年度）编号：部门：年姓名部门岗位保留员核查时间核查周期核查事项评分权重加权得分工作业绩 50% 工作态度 20% 工作能力 30% 综合得分核查指标信息本源考评人权重核查标准得分工作业绩：月考平均月度考评汇总表人力资源月度考评得分平均值部核查员工作业绩年度得分个人收集整理，勿做商业用途部门经理考语签字：日期：人力资源部经理部经理考语签字：日期：月度考评汇总表编号：姓名：部门：岗位：年度：年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月平均值月考得分