某股份公司员工岗位绩效考核表汇编(57个)3.docVIP

会统计员岗位绩效核查表（月度） 编号： 年代 姓名部门 核查时间核查周期 业绩指标信息本源考评人权重 成本核算 成本核算记录直接上级40% 收效  岗位会统计员 核查标准得分 说明：对公司成本核算情况的综合评分 标准定义得分区间 成本核算及时、认真，未出现任何差 91～100 错 成本核算及时，有时出现小的疏忽， 81～90 未造成影响 成本核算有时出现必然失误，造成较 61～80 小影响 成本核算出现必然失误，造成必然影 41～60 响 成本核算出现较大失误，造成较大影 0～40 响 说明：对公司的生产统计情况的综合评分 生产统计 生产统计记录直接上级40% 收效 领导综 合满意度直接上级直接上级10% （通用指标）  标准定义 得分区间 统计及时、认真，未出现任何差错 91～100 统计及时，有时出现小的疏忽，未造 81～90 成影响 统计有时出现必然失误，造成较小影 61～80 响 统计出现必然失误，造成必然影响 41～60 统计出现较大失误，造成较大影响 0～40 说明：直接上级对其季度其他工作职责执行的综 合评分。 标准定义 得分区间 大大高出计划要求，给公司带来预期 90～00 外的较大收益 高出计划要求，高出公司预期目标 80～90 达到计划的基本要求，完成了基本目 70～80 标 个人收集整理，勿做商业用途 未能达到计划的要求，但还没有给公司 60～70 带来较大损失 远未完成计划，给公司的正常工作开 60分以下 展带来较大消极影响 态度指标： 态度得分直接上级直接上级10% 最后绩效 得分 部门经理 考语 签字：日期： 人力资源 部考语 签字：日期： 会统计员岗位绩效核查表（年度） 编号：部门： 年 姓名部门岗位会统计员 核查时间核查周期 核查事项评分权重加权得分 工作业绩50% 工作态度20% 工作能力30% 综合得分 核查指标信息本源考评人权重核查标准得分 工作业绩： 个人收集整理，勿做商业用途 月考平均 月度考评汇总表 人力资源 月度考评得分平均值 部核查员 工作业绩 年度得分 部门经理 考语 签字：日期： 人力资源 部经理部 经理考语 签字：日期： 月度考评汇总表 编号： 姓名： 部门： 岗位： 年度： 年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 平均值 月考 得分