人力资源管理考试题3.docxVIP

人力资源管理测评试题（三） 1、选择题 （30分，每题1分） 1、现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( )。 A、把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C、坚持群众路线，尊重群众意见 D、关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( )。 A、写实法 B、观察法 C、问卷法 D、参与法 3、由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )。 A、人力资源规划 B、人力资源成本管理 C、人力资源开发 D、人力资源绩效管理 4、对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )。 A、趋势分析法 B、管理者继任模型 C、德尔菲法 D、回归预测法 5、某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( )。 A、20% B、10% C、15% D、25% 6、我国组织目前面临的一个重大问题是 ( )。 A、人力资源过剩 B、人力资源浪费 C、人力资源不足 D、人力资源管理不当 7、当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以