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人力资源管理参考试题 一.选择题 （单选） 1.我国劳动法规定的劳动年龄为 （B） A 14周岁 B 16周岁 C 18周岁 D 20周岁 2.人力资源开发的双重 目标是 （A） A提高才能，增强活力 B提高学习，增强效益 C加强保健，增强体魄 D提高觉悟，锻炼意志 3.下列属于人力资源部门的职责的是 （B） A直接管理组织成员 B协助各级部门做好组织成员的管理与开发 C领导和控制成员 D独立素质人员的选、聘 、训、评及开发、调配 4.通过人员分析、确定人员标准，这是属于招聘选拔工作的哪一阶段 （A） A准备阶段 B实施阶段 C选择阶段 D检验效度阶段 5. “通过检查人力资源 目标实现程度，来提供关于人力资源规划系统消 息”这是人力资源规划的那项活动 （D） A人员档案资源 B人力资源预测 C行动计划D控制与评价 6.下列选项中那种不是雪恩提出的管理人假设 （D） A经济人 B复杂人 C社会人 D利益人 7.劳动力需求自身工资弹性是劳动力需求量变动对 （C）变动的反应程 度。 A收益率 B成本率 C工资率 D利润率 8.影响人力资源需求因素很复杂即有宏观层面的也有微观层面的，