人力资源管理(备考).docxVIP

人力资源管理 单选题 1.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。“这一概念属于(过程揭示论) 2. 把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式（以人为中心、理性化团队管理）。 3.人力资源与人力资本在(经验)这一点上有相似之处。 4.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(人才资源)。 5.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( ) 观念上 6.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）“经济人”假设 7.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( ) “社会人” 假设 8.以人性为核心的人本管理的主体是（ ）。经济人 9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( ) 经济人 10.组织招聘员工时要清楚用工年龄要求，中国政府规定的未成年人的年龄是多大？（ ）16周岁 11.确切地说，智力是人力资源的哪一部分？（ ）基础 12.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( ) 组织内部环境 13.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么(资源) 14.“社会人”人性理论假设的基础是（ ）。霍桑试验 15. 下面哪一项不是人