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企业战略的概念：企业战略就是确定企业的目标和方向，并采取一定的行动实现这些目标 人力资源战略的概念：人力资源战略是企业根据内部和外部环境分析，确定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理的目标，进而通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源目标的过程。 人力资源规划的概念：根据企业的人力资源战略的目标，科学预测企业未来的人力需求，预测其内部人力资源供给满足这些需求的程度，确定供求之间的差距，制定人力资源净需求计划，用以指导人力资源的招聘、培训、开发、晋升和调动，确保企业对人力资源在数量和质量上的需求活动。 企业战略与人力资源战略的关系：企业战略决定人力资源战略、人力资源战略支撑和影响企业战略的实施 人力资源规划主要包括四个方面内容： （1）现有人力资源状况的分析。 （2）人力资源需求预测。 （3）人力资源供给预测。 （4）制定人力资源规划方案。 人力资源战略与人力资源规划的关系 （1）人力资源战略是人力资源规划的前提 （2）人力资源规划是人力资源战略的延伸 （3）人力资源战略与人力资源规划的整合 相同点 不同点 人力资源战略与人力资源规划都属于顶层设计，都是高层管理者重点关注的事情 人力资源战略是人力资源规划的前提，在工作层面和内容层面上，人力资源战略都高于人力资源规划；人力资源规划是人力资源战略的延伸，是建立在人力资源战略基础之上的，可以操作的实施方案和行动措施。