人力资源管理师四级试题.docxVIP

第二部分 理论知识（26~125题，共100题，满分为100分） 一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。） 26、劳动参与假说性的前提观点是（ ）的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。 A、男性成年人B、老年人 C、女性成年人 D、青年人 27、下列公式错误的是（　）P19绿 Ａ、总供给＝消费＋收入Ｂ、均衡国民收入＝消费＋储蓄 Ｃ、总供给＝消费＋储蓄 Ｄ、均衡国民收入＝消费＋投资 ２８、企业短期唯一可变的生产要素是（　） Ａ、劳动工具　　　　Ｂ、劳动资料 Ｃ、劳动对象　　　　　　Ｄ、劳动投入 ２９、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　）来实现。 Ａ、社会保险　　　　Ｂ、社会保障Ｃ、社会救济　　　　　Ｄ、薪酬福利 30、（ ）不属于劳动保障法。 A、促进就业法 B、社会保障法C、工作时间法D、劳动福利法 31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ） A、它规定了劳动关系的内容 B、它规定了劳动关系的运行规则 C、它规定了劳动关系的调整规则 D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的 32、劳动法律关系的特征不包括（ ） A、它是双务关系 B、它的