第六章工资法.pptVIP

4、津贴 津贴，是指对职工在特殊条件下的劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。 包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴（高空、高温、夜班）；保健性津贴（有毒有害岗位、林区、高原、水下）；技术性津贴；年功性津贴；其他 第三十页，共七十页。 5、补贴 保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 工资参考\关于工资总额组成的规定.doc 工资参考\工资总额组成规定的解释.doc 第三十一页，共七十页。 津贴、补贴与奖金比较： 附加性 奖金则是超额报酬 独立性 不与基本工资挂钩 稳定性 有限性 不超过基本工资 工资参考\工资挡.doc 第三十二页，共七十页。 其他形式：年薪（Annual Salary ） 年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位计发的工资收入。 主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放，成为经营者年薪制。 年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，它是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式，通常包括基本收入（基薪）和效益收入（风险收入）两部分。 第三十三页，共七十页。 第三节　最低工资制度 一、最低工资和最低工资制度 1.最低工资制度，是指国家通过立法，强制规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于国家规定的最低工资标准，以保障劳动者能够满足其自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度 第三十四页，共七十页。 （１）保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需求，维护社会稳定。 　　 （２）体现社会公平，维持公平竞争。 （３）推动劳动力市场健康有序地运行，提高劳动者素质。 　　 （４）建立最低工资保障制度是工资分配法制化的要求。 第三十五页，共七十页。 2.最低工资的概念 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的最低劳动报酬。 第三十六页，共七十页。 （１ ） 最低工资是由通过国家立法确定的法定标准。 　　 （２）最低工资的设立主要是解决低薪劳动者的生存问题，故其确定依据是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。　 （３）获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。 第三十七页，共七十页。 二、最低工资的确定 （一）确定最低工资标准的原则 １.协调原则。即最低工资标准的确定，必须与其相关因素综合考虑、相互协调。 ２.基本生活保障原则。即以保障劳动者及其赡养人员基本生活需要为目标。 ３.民主协商原则。即最低工资标准的确定，必须由政府、工会和企业三方代表进行民主协商，按照企业的经营状况和劳动者的生活实际确定。 ４.分级管理原则。在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同工会、企业家协会研究确定，该标准的实施也由各级相应部门进行，分级进行管理 第三十八页，共七十页。 （二）最低工资标准的确定依据 １.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。 　　 ２.社会平均工资水平。 　　 ３.劳动生产率。 　　 ４.就业状况。 　　 ５.地区之间经济发展水平的差异。 第三十九页，共七十页。 （三）最低工资的确定程序 １.收集资料，拟定方案。 ２.征求意见。工会、企业联合会、企业家协会 　 ３.变更与回复。 　　 ４.批准与发布 、备案。 　　 ５.调整。每两年至少调整一次。 第四十页，共七十页。 第四十一页，共七十页。 第四十二页，共七十页。 （四）、最低工资的计算与支付 下列各项费用或收入，不得作为最低工资标准的组成部分： １.加班加点工资。 　　 ２.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 ３.国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇。 用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入也不包括在最低工资范围内 第四十三页，共七十页。 三、最低工资标准的法律效力 １.集体合同和劳动合同中所规定的工资标准，都不得低于当地最低工资标准。 ２.劳动者只要在法定工作时间内提供了正常的劳动，用人单位支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准。 ３.劳动者因探亲、婚丧按规定休息期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，用人单位不得向劳动者支付低于最低工资标准的工资。 　　 第四十四页，共七十页。 ４.劳动者在法定工作时间内未提供正常劳动，如果不是因为本人原因造成的，用人单位也应当按照不低于最低工资标准的要求向劳动者支付工资。 ５.用人单位如实行计件工资或提成工资等工资形式，必须进行合理的折算，折算后的标准，不得低于最低工资标准。　 第四十五页，共七十页。 四、特殊情况下的工资 1.概念 特殊情况下的工资，