高逼格的优秀简历就应该这么写.docxVIP

高逼格的优秀简历就应该这么写 对于想跳槽的你，想要自己的简历在茫茫多的竞争者中脱颖而出得到HR的青睐，那一定要用心并用对方法做好一份能够完全展现自己特点且符合对方要求的简历。这篇文章就来聊聊如何做好一份这样的简历。 想在自己的简历在茫茫多的竞争者中脱颖而出需要一定的技巧 本文将从以下三个方面介绍如何制作出一份好简历： 1、一份好简历的标准是什么？ 2、制作简历的时候要避免踩哪些坑？ 3、制作一份好简历的流程和要素是什么？ 好简历的标准 我们想要做好任何一件事之前都要了解它的标准，只有这样才能找准把事情做好的方向。首先，一份好的简历要符合HR筛选需求，有数据统计，较大规模的企业每天会接收到200份左右的简历，要在这么多的简历中筛选出自己需要的几份简历是需要花费很多精力的，一般来讲HR在第一轮筛选时在每份简历上花费的时间约为8秒左右，如果你的简历在这8秒时间里抓不住HR的心，那就没有任何机会了，这也是为什么很多时候我们的简历投出去不少却都石沉大海的原因。在实际操作中，HR的需求其实就是提前设置好的一些规则，一份好的简历要契合HR的筛选流程，前面已经提到筛选简历对HR来讲是一件工作量较大的事情，所以为了提高效率，在实际操作时会按照预先设置好的流程进行，大概分为四步：（1）查看关键岗位—（2）查看工作经历—（3）查看之前的工作成绩—（4）查看薪资要求。再者，你要让HR能够一眼看到他需要的内容，这就要求你的简历具有针对性强、重点突出、内容简洁、排版优美和易于阅读的特点。 好的简历需具备针对性强、重点突出、内容简洁、排版优美和易于阅读的特点 制作简历时要避免踩坑 很多小伙伴在制作简历时全靠感觉，脑海里没有完整的思路和流程，这就容易踩坑，这些坑有时候是致命的，轻则浪费精力，重则错失工作机会。以下三点就是大多数人容易犯的错误，我们在制作简历的时候一定要避免：（1）过分追求设计而忽略了内容本身有些同学喜欢把简历做的像海报一样，乍一看确实很有吸引力，但是金玉其外败絮其中，过分追求设计却忽略了内容本身，如果在短时间内HR满篇找不到自己的想要的内容，结局可想而知。（2）没有针对性，一份简历投多个公司和岗位这个错误是大部分同学都会犯的，总是做好一份简历后打印出来很多份，向各个公司各个岗位投，想广撒网碰运气，殊不知这样做是最不可取的。（3）内容浮夸、占比不合理有一部分同学为了吸引HR的眼球，把内容写得很浮夸，觉得反正别人不知道，但是对于经验丰富、火眼金睛的HR来说这些同学的如意算盘肯定是打错了。 制作简历时候要避免踩坑 制作一份好简历的流程和要素 上面的两章内容都是为了此章节做准备的，下面我们就来聊一下如何做出一份好的简历： 1 制作前的准备 在我们制作简历之前，要先想清楚两件事情，一是你要明确自己的目标公司和岗位；二是你要清楚自身有哪些优势能够保证在诸多竞争者中胜出。这就需要你要有清晰的目标和规划，然后足够多的功夫搜集相关公司及其岗位的信息，最后还要客观的评估自己的能力。 图为华为招聘数字能源软件开发工程师的职位描述 2 简历制作 A 设计简历模板：一份优秀的简历模板需要简洁美观，且结构清晰，符合HR的阅读习惯，即从左到右，从上到下，这个有很多网站就有免费的可供参考和使用，如果有不清楚的可以关注我后发私信给我，这里不再赘述。B 写好基本信息：姓名、性别、年龄、联系电话和邮箱、个人籍贯和住址这些个人基本信息都是必不可少的。C 写好个人经历：写好个人经历要把握好四点要素即曾就职的公司和职位、工作时间及工作描述，特别注意的是大多数同学习惯把之前所有的工作经历都写上，其实一般写最近的一次工作经历即可，因为我们的目的是要向求职公司展示当下的能力和状态，这样写也符合HR的阅读习惯。公司和职位要准确，当然有时候可以做适当包装，比如你之前工作的公司是某知名公司的子公司，那可以在简历中可进行简单备注。工作描述要展现结果和功劳，而不是过多描述过程和苦劳，可以套用一个公式“工作描述=具体项目 + 成功案例 + 用数据说话”。D 写好其他信息：个人的证件照、所获得的奖励和资格证书、教育经历和求职意向及期望薪资都是不能缺少的。E 写好自我评价：自我评价不能自卖自夸，比如“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。?有很强的专业的职业道德，专业基础知识扎实。?工作认真负责，主动承担责任....”，这样的官方套话是没有意义的，但是很糟糕的是很同学都是这么做的。正确的做法是要做到有理有据的自我评价，可以用这个公式“自我评价=多少年的相关经验+做过成功的案例（必要的数据辅助）+自己对工作的理解”，比如这样写：三年销售岗位经验，5个月开发出一家大客户，并每年把业绩稳定在2000万，每年的业绩完成率达180%，第三年管理了一个20多人的团队，并在公司排名第一，个人理解的销售就是用数据说话