劳动合同管理与人力资源管理.pptxVIP

劳动合同管理与人力资源管理;第一部分 劳动法与劳动关系 ——什么是劳动法？ ——什么是劳动关系？;第一部分 劳动法与劳动关系;二、劳动法和劳动合同法的比较;第一部分 劳动法与劳动关系;第一部分 劳动法与劳动关系;;第二部分 招聘录用与劳动合同的订立 ——员工入职阶段劳动关系管理;第二部分 招聘录用与劳动合同的订立; 2008年6月，25岁的梁齐女士（化名）应聘了湖北某广告有限公司的设计工作。她于7月1日接到公司通知其上班的电话。次日，公司安排其开始工作的同时，指定她到省新华医院进行了体检，体检的项目包括乙肝病毒血清学检验。　 梁齐说，体检结束后，她开始在公司工作。直到7月8日下午，该公司人事主管范女士通知她，由于其体检结果中乙肝表面抗原为阳性，是乙肝病毒携带者，不符合公司要求。梁齐表示，虽然她一再表明自己肝功能正常，不影响正常工作。但范主管强调公司有硬性规定，对于乙肝病毒携带者不予录用。迫于无奈，她只好离开了该公司。 公司：检查身体是给员工的福利针对梁齐的陈述，该公司武汉分公司负责人刘艳承认，在梁齐进公司时，她们的确组织了员工进行体检，这是公司向员工提供的福利。该公司人事主管范女士说，体检后，她找过梁齐单独谈话。“员工体检后有必要知道自己的健康状况，谈话也是出于对员工的关怀。”范主管表示，在整个交谈过程中，她自始至终也没有说过劝梁齐辞职的话。“我只是告诉她，这个病不能太劳累，要注意休息。”梁齐则告诉记者，她在与范主管交谈时，旁边还有其他的同事。“不能算得上是单独交谈。在谈话时，范主管曾反复强调公司有硬性规定，对于乙肝病毒携带者不予录用。” 梁齐说，为了自己的权益，她一直积极与公司协商。在协商无果的情况下，她才决定用法律维护自己的权益。在起诉书中，梁齐请求法院：判令公司向其赔礼道歉并支付精神损害抚慰金人民币49999元整。 律师：公司侵犯了当事人平等就业权　 作为梁齐的代理律师，湖北枫园律师事务所的律师吴新平认为，湖北某广告有限公司的行为严重违反《就业促???法》、《劳动法》等相关法律规定，是对梁齐的严重歧视，侵犯了她的平等就业权。公司的违法行为给梁齐造成巨大的精神痛苦，公司依法应当承担民事赔偿责任。 ;第二部分 招聘录用与劳动合同的订立; 电视大学专科学历的彭先生在向公司提交履历时弄虚作假，使自己摇身成了上海财经大学本科毕业生。公司发现后，决定将担任营业部长的彭先生辞退，由此引发双方间的一场诉讼。近日，上海市第二中级人民法院对彭先生要求公司支付1.2万余元解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。 2005年11月，彭先生应聘进入上海某机械有限公司担任营业部部长，月薪人民币8000元。2007年9月，公司以彭先生申报的履历有假，所提供的上海财经大学本科学历是伪造的为由解除了与彭先生的劳动合同。 当月，彭先生向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。次年1月，仲裁委员会作出裁定，由公司向彭先生支付解除劳动合同经济补偿金1.2万余元。 公司不服，诉至法院称，彭先生2005年应聘时向公司提供虚假学历，致使公司与其签订待遇优厚的劳动合同。公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。公司还在诉讼中提出要求彭先生归还公司所有的笔记本电脑和手机等物，并提供相关购物发票及证人证言。 对此，彭先生认为公司根本无法向法院提供所述情况的证明。 原审法院经审理，判决对彭先生要求公司支付1.2万余元解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持，同时驳回公司提出要求彭先生归还双方争议的笔记本电脑及手机等物的请求。公司方面不服，向市二中院提出上诉。 市二中院认为，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。经查证，彭先生向公司提供的确为假文凭。因此，彭先生所在公司以彭先生隐瞒真实学历，双方签订的劳动合同无效为由解除劳动关系，在此情况下无须向彭先生支付解除劳动合同经济补偿金。关于电脑、手机等物品的归属问题，公司虽然进行了举证，但所提供的购物发票只能证实公司购买了这些物品，所提供的手机通话录音仅证明公司曾向彭先生进行催要。公司提供的证人证言也不能充分证明彭先生曾从公司领取了这些物品且离职时未归还。据此，法院对这一诉讼请求无法支持。;第二部分 招聘录用与劳动合同的订立;第二部分 招聘录用与劳动合同的订立;第二部分 招聘录用与劳动合同的订立;招聘录用步骤 7）签收企业规章制度 * （1）职工参与（民主） 劳动者通过工会、职代会、全体职工大会或其