企业如何定岗定编.pdfVIP

企业如何定岗定编 定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及 企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到 企业运营成本的降低和效率的提高。在中国计划经济时代， 定岗定编是由国家有关部门来承担的，随着企业面临日益激 烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要 内容。那么，定岗定编在新的经济环境中的内涵是什么？企 业需要什么样的定岗定编？定岗定编的基本形式有哪些？ 一、定岗定编的基本依据是企业的发展战略、业务目标 企业进行定岗定编的基本依据是什么？这在许多企业中 并不十分明确，就事论事凭感觉或印象要某个或某些部门裁 减岗位或人员，往往遇到很大的阻力。 其实，定岗定编的基本依据是企业本身的发展战略或业务 目标，企业在特定的时期内，要完成什么样的战略目标，构 成了企业形成一切工作的中心，包括定岗定编。如果企业的 战略目标不清楚，或者根本没有，企业里的一切工作都失去 了方向和依据，包括定岗定编。这似乎是一个很浅显的道理， 但在实际工作中，又会经常遇到类似的情况：企业业务目标 不明确、或者明确但不科学，在这种状况下，定岗定编是无 法进行的。勉强进行，也缺乏说服力。 定岗定编的目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹 配，以达到 “