浙江金马实业薪酬制度的创新研究[文献综述].pdfVIP

本科毕业设计（论文） 文 献 综 述 题 目 浙江金马实业薪酬制度的创新研究 学 院 专 业 工商管 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 完成日期 一、前言部分 人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用 的规划。21 世纪，越来越多的公司认识到，企业间的竞争，从对自然资源的竞 争，资金的竞争，到产品的竞争已趋于白热化，只有人才的竞争才是终极的竞争 资源。 薪酬管理是人力资源管理的重要部分，是企业生存、稳定、发展的重要前提。 而随着企业的不断发展，不断地改革和完善薪酬制度，是当前企业长期面临的一 项艰巨任务。建立全新的、科学的、系统的薪酬体系，对于企业获得生存和竞争 优势具有重要意义。 本文以浙江金马实业有限公司薪酬制度的创新研究为例，讨论在国际化市场发 展的大背景下，随着技术革新的日新月异，以及对质量与速度的不断追求，如何 探索性的采用技能工资制、岗位工资制和绩效工资制等适合市场经济要求和我国 具体国情的薪酬体系，在具体设计过程中本着明确的付酬理念以及科学、先进的 设计技术和方法，完善绩效考核机制、技术和方法，克服薪酬发展缺乏客观、准 确的依据，造成分配中的不合理和不公平现象等问题，从而最终影响到我国企业 经济效益的提高和企业的持续发展。 二、主体部分 （一）国外对于薪酬制度的理论研究成果 1、生存工资理论 这是最早的薪酬理论，被称为“工资铁律”。生存工资理论认为，从较长时期 来看，工人的工资等于其最低的生活费用。英国古典经济学家亚当·斯密发现， 随着经济的波动，工人的工资大多维系在维持生计的水平上。当然，有时由于国 民财富的增长，劳动的报酬比较优厚，劳动者的报酬显然超出了维持一家人生活 所需的数额。英国另一古典经济学家马尔萨斯从其人口理论出发，描述了生存工 资的变动规律。他认为，工资如果超出了维系生存的最低条件，即劳动工资高于 自然价格，工人的生活资料就会越来越多，则工人的数量也会越来越多，则劳动 的供给就要加大，从而使劳动的供给超出劳动的需求，必然导致工资的下降。当 工资下降到最低生活水平以下就会导致环境恶化，人口减少，使劳动力发生短缺， 则工资又会增加，这就是生存工资的规律性变化。 2、效率工资理论 该理论产生于20世纪80年代的美国，是在失业率日益攀高的背景下提出的。 效率工资理论指的是企业支付给员工比市场平均水平高得多的工资，促使员工努 力工作的一种激励与薪酬制度。该理论认为，如果工资高于市场均衡水平，企业 经营会更有效率。效率工资在企业为什么不用较低的工资去雇佣工人这一问题上 是这样解释的，实际工资的高低会影响工人的生产效率，而工人的生产效率又会 影响企业的利润，如果企业试图削减工资，则结果可能是更大地降低劳动生产率， 反而增加平均的劳动成本，降低利润。 3、分享工资理论 分享工资理论由美国麻省理工学院的经济学教授马丁·维茨曼于1984年提出。 这一理论认为，市场经济的一些缺点与分配相关，而不是与生产相关。在传统的 工资制度中，工人的工资同企业的经济活动无关，而只与企业无能为力的一些因 素(如货币的发行量、生活费用指数等)有关。 维茨曼指出，由于现代资本主义的温和性，包括凯恩斯主义的影响，使得西方 社会选择了这样一种化解失业的对策：一方面为失业者提供广泛的高额保险，另 一方面又采取扩张性的财政和货币政策，这又必然导致通货膨胀。要摆脱滞涨， 就需要有新的手段，必须对导致滞涨的根源——现代工资制度动大手术，把工资 制度改为分享制度，把工资经济改为分享经济。其具体做法是：把固定工资改为 与某种反映企业经营状况的指数相联系，这样，工人和雇主之间在劳动市场上达 成的就不是规定每小时多少工资的合同，而是工人和雇主在企业收入中各占多少 分享比率的协议。 分享经济理论从微观经济着眼，寻找一种稳定宏观经济的手段，进一步扩大了 薪酬理论的视野，尽管这个理论有一定的局限性，但它的分析方法具有重要的参 考价值。利润分享制的受益对象是全体员工，是一项特殊的群体激励计划，它有 助于提高劳动生产率，改善劳资合作关系，提高组织的运作效率。 4、公平理论 美国心理学家亚当斯于20世纪60年代在他的《社会交换中的不公平》一书中提 出了公平理论。公平理论也称为社会比较论，揭示了人们由于将报偿和他人比较